离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
根据公司规定,T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏,严某发现,总公司财务不会核实T公司工资表的具体内容,即便员工信息填写错误,只要审批流程正常,财务便会通过审核,出纳就会按照自己提交的材料照常发放工资。2018年,严某投资的某P2P平台(即“互联网金融点对点借贷平台”)爆雷,他将名下房产抵押...
影石Insta360创始人凌晨发声求公道:IPO不顺 个人工资都用来偿还利息
马斯克裁员邮件被判违法:前推特员工获赔60万美元8月14日消息,爱尔兰劳工监管机构周一裁定,埃隆??马斯克在2022年收购推特后,给员工发送的要求在24小时内“点击同意”保留工作否则视作自愿离职的邮件是违法的。该机构认为,该邮件不仅没有给员工足够的时间考虑,而且员工不点击“同意”也不能构成法律上的辞职行为。相反...
女出纳“网赌”输钱挪用700多万公款,如今面临严惩
在意外发现公司给员工发工资的渠道有漏洞时,就开始挪用公款。第一次,他给自己的银行卡里非法转了1万元。(那对账的时候怎么办呢?)后来我就把那些转出去的没有登记起来,就不入账了。但十赌十输,一万块公款很快被江某打了水漂。为了填补漏洞,江某挪用更多的公款去赌博。江某没有办法,想着从公司的账户上继续挪...
单位员工信用卡逾期是否违法?处理方式及举报指南
所以,单位法人未经员工授权或其他法律依据,直接扣收员工工资或其他收入来清偿员工个人信用卡欠款是违法行为,单位法人应该依法采取合法途径向员工要求还款。员工和单位法人之间的不会债务关系应遵循合同法的公职人员相关规定,并通过协商、诉讼等方式解决争议。欠信用卡不还单位可以开除员工吗根据中国法律,单位是否可以因为...
银行不应以“反诈”为由限制工资卡转账额度,网友:这是变相侵权
再者,用户自身的信息保护意识薄弱也是导致信息泄露的原因之一。部分用户在使用银行或网贷平台服务时,未能妥善保管自己的个人信息,如将密码设置得过于简单、在公共网络环境下进行敏感操作等,这些都可能增加个人信息被泄露的风险。其次,工资卡作为员工薪酬发放的重要工具,其转账功能的便捷性和灵活性对于个人财务管理至关...
出于税务筹划!这家公司称通过个人卡发放工资合理
2)个人卡付款的原因出于付款灵活性及税务筹划等考虑,公司采用个人卡发放部分员工工资及奖金(www.e993.com)2024年9月19日。且由于公司采取密薪制,采用个人卡发放部分工龄较长员工的奖金也可以避免其他员工产生不满情绪,方便人员管理和团队稳定,年底发放奖金对员工的激励效果也较强。此外,公司通过个人卡支付费用主要包括少量因无票无法入账的办公费...
这5种发工资方式,违法!
通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。也有些企业为了偷逃个人所得税,长期用现金的方式给员工发放薪资,不用企业的对公账户来给员工发放薪资,这样操作涉税风险极大,被查到之后,...
上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!
“接下来是不是要办会员卡了?”“还不如直接发点土特产呢”律师解读:该公司行为或涉多项侵权重庆捷恒律师事务所李力律师表示——●首先,劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。●其次,如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”...
不建议大家一发工资就“取走”,为什么?银行员工道出背后缘由
这样你就会错过很多便利,也会影响个人信用。建议:作为银行客户,除了使用银行工资账户,我们还可以发挥银行的更多功能。比如,将部分工资进行定期存款或购买债券,这样不仅可以提高收益,也可以展示自己的理财能力,得到银行更好的评价。此外,我们可以经常使用银行的其他产品和服务,如信用卡、理财产品等,增加在银行的...
不备注不标明,部分企业用移动支付发工资成糊涂账
“微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定。”王金海说。根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同中约定,如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。