技术出身的王兴如何管理10万员工的美团?
对于不愿意花时间或者没有能力做领导工作的在位领导,不妨将其转回专家岗位,成为个人贡献者。第二,提高管理幅度。如果将在位领导转为专家岗位,出现缺乏更加合适的人来接替的情况,可以考虑提高管理幅度,及增加某位领导的下属人数。一般而言,在劳动密集型行业,较为合力的管理幅度是有10-30位下属,而对于知识密集型行业,管...
银行员工被打屁股培训师昨道歉 银行董事长被停职
通报称,由于对培训课程内容和环节审核把关不严,长治漳泽农商银行董事长和分管副行长已被停职处理。此外,责成培训方及讲师姜洋,就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。漳泽农商银行已对被打员工进行慰问,并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。打人者涉事讲师昨晚向受罚员工道歉昨日下午,涉事...
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
2018年4月,公司组织学习《员工手册》,其中第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;第3.2.6条规定,连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。姜某在《员工手册》培训签到表上签字。2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7...
快评丨员工与领导互殴被打骨折,为何认定工伤
公安局给予苏某行政拘留五日的处罚,让苏某就这起纠纷承担行政法律责任,也说明了这并非寻常的“互殴”事件,实质是一方殴打他人致伤的人身伤害事件。法院认定白某构成工伤,这也是对受害者的救济和慰藉,并非是“谁受伤谁有理”。或许有人会担心,如此判决会不会影响企业的正常管理。一码归一码,法院的认定工伤判决是...
工人君@权益|员工上班时与领导发生口角,被“打爆头”、肋骨骨折...
综上,二审法院广东省高级人民法院于2024年2月27日判决如下:驳回公司上诉,维持原判。(来源:广东省高级人民法院、中国裁判文书网、潮新闻等)原标题:工人君@权益|员工上班时与领导发生口角,被“打爆头”、肋骨骨折,算工伤吗?法院判了→来源:工人日报微信公众号...
“冷静冷静,不要打了!”员工在年会现场与领导打架!公司开除了他...
一审法院经审理认为:劳动者的合法权利受法律保护(www.e993.com)2024年10月12日。公司的《员工手册》是企业内部对员工进行管理的规章制度。李新下班后到酒店参加公司年会,其在年会上酒后与同事发生纠纷,已在派出所民警的调解下,自愿达成和解协议解决。该纠纷发生的时间在李新下班后,发生地点不在公司公司内,不属于用人单位规章制度的管辖范围。且已由...
说案述法 | “冷静冷静,不要打了!”员工在年会现场与领导打架...
仲裁委经审理认为李新殴打同事的时间为非工作时间,地点也非工作场所,2014年5月6日,做出裁决,“撤销公司的《劳动合同解除通知书》”。公司不服,向法院提起诉讼。理由如下:①公司解除与李新之间的劳动合同为依法解除。李新在公司年会现场当中殴打公司领导的行为对团队内其他成员产生了极为恶劣的影响,并违反了公司《...
永雄集团的“催收江湖”:多次上市未果、多名员工涉案……
员工拿到这些信息后,会向欠款人发送正常的催收短信以及恐吓短信。如果这招不管用,他们就会联系欠款人的亲人、朋友、同事、领导等所有能联系上的关联人员,通过这种方式向欠款人施压。此外,他们还会通过某同城网站,联系搬家、送水、修空调等服务人员,让对方找到欠款人的家,以此方式骚扰对方,施加压力。“有同事催收时会...
被称“催收巨头”的湖南永雄集团传出复工,多名员工涉恶性案例
员工拿到这些信息后,会向欠款人发送正常的催收短信以及恐吓短信。如果这招不管用,他们就会联系欠款人的亲人、朋友、同事、领导等所有能联系上的关联人员,通过这种方式向欠款人施压。此外,他们还会通过某同城网站,联系搬家、送水、修空调等服务人员,让对方找到欠款人的家,以此方式骚扰对方,施加压力。“有同事催收时会...
张丽俊:所谓领导力,就是干2件事
第二个,持续地打胜仗。管理学大师戴维·尤里奇,提出过一个公式:领导力有效性=领导力特性X领导结果。你描绘的愿景再怎么动人,如果你老是打败仗,干不成事,那你一定不会有领导力,因为大家不信任你。俞头说过这么一个故事:他刚加入阿里的时候,听马总在台上吹牛,他听不下去,就从后门溜出去跑业务了。