两万字解密:腾讯为何把产业互联网交给汤道生
但在一家堪称庞大的互联网公司里,身为一位职业经理人,要把这样的思维方式执行下去,往往容易受到方方面面的干扰,但也更加难能可贵——这其实是一种不唯师、不唯上、不盲从的独立思考的勇气,以及能力。汤道生还记得,刚来腾讯的时候向张志东求教,张志东给他讲了一个故事。早年间,马化腾曾经要求一位开发人员如何如何...
裁员=自毁长城?看互联网公司如何亲手搞垮自己
裁员,不仅不会解决问题,反而会制造更大的问题。裁员越多,企业距离自毁长城的那一刻就越近。互联网公司,如果你还在考虑裁员,不妨先想想,这是否在亲手搞垮自己。用户的愤怒:你以为崩溃只是小事?其实它正在毁掉一切你还记得上次用WPS写着写着突然没了反应,所有未保存的工作瞬间灰飞烟灭的感觉吗?或者在钉钉...
刘强东、马云、李彦宏们都在整治互联网“大公司病”
“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。大厂营收增速一季度均降至个位数,减员成常态今年5月16日,京东发布2024年一...
“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
比亚迪已成立30年,但少有人能清晰描述它的管理文化——互联网公司乐于总结,字节有“字节范”,阿里有“阿里味”,以使数万名员工理解如何为这家公司工作——比亚迪不仅很少对外输出管理哲学,在内部,随着人员迅速增加,员工也很难讲述一套完整的管理理念。他们目前印象最深的大多只有一条“竞争文化”。更系统的文化表...
刘强东可以直接说:互联网公司不养摸鱼人!因为惰性会传染!
在互联网行业,竞争日趋激烈,企业需要不断创新和进步才能在市场中立足。京东集团,作为中国领先的电子商务公司之一,其创始人刘强东在最近的内部讲话中,明确表达了对员工工作态度的严格要求。他直言不讳地指出,业绩不佳且不愿意拼搏的员工将被淘汰,这一表态在业界引起了广泛关注。刘强东的这番“狼性训话”并非无的...
2023年11月科技公司裁员信息汇总(涉及芯片,AI,汽车,互联网等13家...
互联网上又一次挑起了阿里优化的传言,引得公司紧急辟谣并报警(www.e993.com)2024年10月25日。既然公司已经辟谣,那么,阿里计划优化2.5万人,就是假消息。但最近几年,公司整体减员,却是不争的事实。优化谣言的背后,最近几年,阿里较大幅度的减员,是不争的事实。2020年10月,阿里巴巴合并高鑫零售,当年末,公司员工数量暴增一倍至25.21万人。2021年...
刘强东“狼性训话”业绩不好不拼搏全部淘汰;天涯社区卖域名筹钱
15、巴勒斯坦电信公司:加沙地带北部网络中断当地时间5月25日下午,巴勒斯坦电信公司(Paltel)发表声明称,由于以军持续的军事行动,加沙地带北部包括加沙城在内的地区互联网服务中断。该公司正在进行修复工作。16、中国电信:2024年智算规模将达到21EFLOPS第七届数字中国建设峰会??智算云生态大会上,中国电信董事长柯瑞...
当互联网大厂开始「治病」
01随着互联网大厂规模的扩大,各种大企业病逐渐显现,如效率降低、内部沟通不畅等。02为了治疗大公司病,各大厂采取了一系列措施,如严格考勤、加薪激励等,但效果有限。03然而,大公司病导致员工焦虑、恐惧,甚至自证价值,影响团队凝聚力和创新活力。04另一方面,离用户越来越远的大厂,面临着拼多多等竞争对手的挑战,需...
互联网大厂滥用竞业协议:社会是否要为培养具国际竞争力的企业,而...
对供应商,可以压低价格,拉长账期,制定渠道独占或者不退货仅退款的条款;对员工,可以不发薪水实习甚至让实习生付款获得实习机会,无工资的强制加班,末位淘汰制,不平等的竞业条款,复杂的KPI和算法控制,以层层外包合同的方式最小化自己的成本;对合作伙伴或竞争对手,可以强制转让技术,倾销以挤出对手市场份额,毁约而不支付赔偿...
互联网裁员2023:大厂人不想卷了,有人发帖求被裁
一位字节跳动员工告诉镜相工作室,她所在的业务线强调绩效,每季度会根据绩效末位淘汰。以前她一天只需要审核400条内容就能达标,现在需要审核800条。另一位互联网大厂员工杨倩也有同感。她本是业务线裁员的幸存者,但现在内心却无比期待离开。因为工作压力,她今年病了好几次。她说很多和自己一样身心俱疲的人,都...