未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖
一审法院:应当通过补缴社保途径解决,不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”《工伤保险条例》第六十...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题来信时间:2024-01-11;回复时间...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法终止。(三)劳动实操指引1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《...
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由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法终止。(三)劳动实操指引1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《...
优环境 惠民生 人社政策知识库
54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...
夜班费成了“违规津贴”?医护:夜班制度为何不是“违法行为”
在查找《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关部门文件中,确无夜班费这一说法。虽然法律中没有明确值夜班必须要支付夜班费,但也没有规定发放夜班津贴是违规的。虽然法律中没有提及,但是夜班津贴也不是完全没有依据。2021年1月,人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》(人社厅发...
员工新入职发生工伤怎么处理?
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。以下附上劳动合同范文一篇,供参考学习合同范文:2020员工新劳动合同范本下载电子版甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
答:用人单位招用劳动者,不可扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收...
月薪最高2.5万元!松江这些企业正在招人,岗位多多!
岗位要求:18-45岁,初中以上学历,能接受翻班,有较好的沟通能力,肯吃苦耐劳,愿意付出自己的努力和公司共同成长。薪酬福利:3650元/月+津贴+饭贴+季度奖金+五险一金+商业保险+员工股份岗位三:清洁人员招聘人数:5位岗位要求:30-48岁,小学以上学历,能接受翻班,不怕劳累肯吃苦。