石油清风|准确认定处理违规发放津补贴或福利问题

若违规挤占、套取、挪用财政资金用于违规发放津补贴或福利,同时触犯两个以上纪律条款,考虑到前后行为具有牵连关系,违规获取资金系为违规发放津补贴或福利采取的手段,一般应当按照从一重的处罚原则认定处理。比如,在乡村振兴领域将克扣群众的财物用于滥发津补贴或福利,由于在乡村振兴领域克扣群众财物属于从重或加重处分的情形...

学习贯彻纪律处分条例丨准确认定处理违规发放津补贴或福利问题

在监督执纪中,要注意调取各地发放福利的相关政策性文件、经费管理使用文件或制度规定,比如湖北省各单位通用的《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》等,从制度依据方面进行审核。三是明确主观意图。违规发放福利行为存在明知而为的主观故意。应调取班子集体研究记录,如会议纪要、签批手续,从议定环节来精准确定追责范围。

中华人民共和国工会法

基层工会所在的用人单位终止或者被撤销,该工会组织相应撤销,并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会,其会员的会籍可以继续保留,具体管理办法由中华全国总工会制定。第十四条职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。

广东省实施《中华人民共和国工会法》办法

尚未建立工会组织的,上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织,发展会员,召开会员大会或者会员代表大会,民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或者阻挠。第九条工会会员劳动关系变更,会籍转入变更后的单位工会;变更后的单位未建立工会的,由变更后所在地工会管理会籍。尚未组建工会的用人单位,可由在本...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

一是建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。二是对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。三是对恶意拖欠、情节严重的用人单位,可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。

【微普法】加班工资、待岗工资怎么算?工资被克扣、拖欠怎么办?

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定(www.e993.com)2024年11月10日。05、如果用人单位克扣或者无故拖欠工资怎么办?法律规定,用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠情形...

提高节日福利标准 这个应该有

期待有更多地方与时俱进,提高节日福利发放标准,增强职工的幸福感和获得感。在节日福利标准提高之后,更期待用人单位将节日福利政策实施到位,对克扣福利或挪作他用等违法违规行为,必须依法严厉追究。节日福利是员工“合理的小确幸”,可提高单位凝聚力和生产力,员工的积极性增加了,工作努力了,效益上去了,单位整体收益就增...

涨知识|如何正确发放津贴补贴或福利,才算不违规?

违规发放津贴补贴或福利怎么处理?湖北省纪委法规室指出,违规发放津贴补贴或福利行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。在具体处理上,应区分直接责任人与间接责任人,区分决策环节是集体研究决定还是个人决定。

融媒体直播——《山东省工会劳动法律监督条例》施行贯彻落实看济青

截至目前,市县工会全部健全完善了工会劳动法律监督委员会,建会单位已成立工会劳动法律监督委员会1192个,其中百人以上企业建立393个。与基层劳动争议调解联动,坚持预防为主、基层为主、调解为主的劳动争议处理工作方针,推动健全完善企业劳动争议调解组织,2298家企业成立劳动争议调解委员会,为开展工会劳动法律监督提供了纠纷...

读懂中央“真正用意” 保障职工“正常福利”

因此,各地各单位应读懂中央的用意和用心。首先,要进一步明确,乱发、滥发福利是一种严重违纪行为,而不发或少发职工的正常福利,同样是一种违纪行为。对取消或克扣职工正常福利的地方和单位同样要问责。>>“保障正常福利”不是给作风治理踩刹车必须明确的是,中央要求保障按规定享有正常的福利待遇,绝不是要给作风治理...