新时代从严从实抓好国有企业基层党组织党员队伍建设
引导发挥基层党务工作者骨干作用,在服务基层部门各项基础管理上发力,争当贯通党建与业务的专家、融入中心工作的表率、解决矛盾问题的能手,并将此经历作为培养基层部门复合型干部的重要平台和必要经历。将党性强、干劲足、有活力、有激情的基层党务骨干选拔到支委班子中,给他们分任务、压担子,让他们在业务工作中提升本领、...
地方国企领导老化、低学历化怎么办?监察建议书推动整改
按照这一原则,第四监督检查室向市国资委和市国有资产经营公司送达了监察建议书,督促其对市管国有企业领导人员到龄不退休问题进行清查,区别不同情况妥善处理。同时建议书要求两家单位建立长效机制,在以后工作中注意解决市管国有企业领导人员年龄、学历断层问题;市纪委监委驻市国资委纪检监察组加强对建议书执行情况的监督...
国企待遇怎么样,大家建议去国企工作吗?
每年我国的高校毕业生也有好几百万人,由于国企承担了一定的社会责任,所以每年国企都会由当地人社部门、国资委等下达招收部分大学生就业的任务,并将解决学生,退伍军人就业纳入国企考核的内容之一,所以国企每年都会有一定的校招指标。但与此同时,国企本身面临人员老化,人员结构不合理的问题,特别是传统的大国企,由于人员流动...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
就需要根据不同类型干部的成长阶段,设计不同阶段的成长模型,做到分类施教,比如后备干部梯队、青年干部、成熟干部、高层干部队伍等,根据不同干部的类型,针对性设计培养体系,并定期跟踪这些干部的成长效果,做到定期评估反馈,这样的效果才会好。宝钢以管理人员终身学习为核心的“五层三进”培训体系在干部的终身培养方面就做...
调研手记|持之以恒完善“施工图”,全力绘就国企改革发展“实景画”
我在调研走访中发现区国资国企人才队伍还存在比较明显的短板:一是年龄结构老化。区管企业领导班子成员平均年龄48.6岁,50岁以上占一半。二是学历层次偏低。区管企业中层干部中具有全日制本科以上学历的人员占比还不高。三是专业人才比较缺乏。如国投集团缺懂投资运营、基金管理和园区开发运营的人才;文旅集团目前具有文化...
一位国企董事长的震撼讲话:我这人不怕死,骨灰盒不如放在英雄山上
我们是周期性很强的企业,如果在好的时候不下决心把“残”和“缺”解决,一旦来一次金融危机就会完蛋(www.e993.com)2024年9月7日。3、干部职数过多,年龄结构不合理没有形成梯次化的干部队伍,总体年龄偏大,而且我们最大的问题就是能上不能下,没有给年轻人留下充分的上升空间。
干部是组织的第一战略资源,干部管理:如何走出十个误区
有些企业在干部队伍建设上,关注了选拔,就忽略了培养,认为选好人就可以一劳永逸,甚至单纯靠外部挖人解决干部用人需求,缺乏人才内生机制。管理是一种权利,更是一种责任,因此,要真正激发干部的主体责任意识,让工作成为工作最大的回报。而目前的企业做法,过度依靠分钱调动干部积极性,随着物质激励边际效用递减,干部内驱...
【小平的话??政改风云】小平,千百万年轻干部的伯乐
陈雪薇(中共中央党校教授):新中国建立以来,经历近30年发展,干部年龄老化、结构不合理现象变得非常突出。文革后,中央书记处的平均年龄为65岁,1982年机构改革前,国务院各部委领导班子的平均年龄为62岁。省部级领导干部中50岁以下的仅占总数的15%,高级领导干部中有相当一批人难以坚持8小时工作。
地方国企领导老化低学历化咋办?监察建议书推动整改
按照这一原则,第四监督检查室向市国资委和市国有资产经营公司送达了监察建议书,督促其对市管国有企业领导人员到龄不退休问题进行清查,区别不同情况妥善处理。同时建议书要求两家单位建立长效机制,在以后工作中注意解决市管国有企业领导人员年龄、学历断层问题;市纪委监委驻市国资委纪检监察组加强对建议书执行情况的监督...
中国铁塔股份有限公司党委关于巡视整改情况的通报
坚守政治定位,牢记政治属性是国有企业的根本属性;坚守问题导向,做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休;坚守系统观念,做到见“树木”,更见“森林”,从根本上解决问题;坚守标本兼治,深刻领会习近平总书记以巡促改、以巡促建、以巡促治的整改要求,保持纠建并举,以高质量整改推动高质量发展。三是压实整改责任,形成...