红十字会 王妈 比亚迪 海底捞 钟薛高 网红医生
近日,有网友在社交媒体发布海底捞玩具领取规则,称14岁以下小朋友可免费领取,14岁以上顾客可通过捞币兑换、9.9元购买等方式获得。海底捞客服表示,这是区域试点门店发布的,以对应门店实际为准,后续会陆续落地全国。5月30日,#海底捞玩具大人不能随便拿了#的词条冲上热搜第一。网友热评"没有玩具也没...
海底捞的供应链与服务创新
在这一年,海底捞有三件重要的事情发生,海底捞首次把分店开到美国,而且准备在信息科技的支持下,在北京开一个全新的信息化“体验餐厅”。但是其中最重要的一件事,应该算是海底捞对公司管理层的大规模改革,这次改革主要是为了加速海底捞的扩张。很多海底捞的经理和员工都只是二十出头。他们有管理经验,但是缺乏策略思维。张...
每周案例公关点评5.27-6.2 | 红十字会 王妈 比亚迪 海底捞 钟薛高...
1、玩具已经成为餐饮界常见的营销手段,海底捞玩具更是品牌的“引流利器”,不少人都是冲着小玩具去吃海底捞。2、赠品改收费本来就容易挨骂,配上复杂规则,公众更难以接受。海底捞的玩具也属于服务的一部分,突然收费是和餐品涨价一样难以接受。配上按年龄划分和多种购买规则,已经和小玩具的价值不对等。3、现在只是...
【晨报】3.2 ZAKER陕西 新闻早读
海底捞上新螺蛳粉火锅近日,有网友在社交平台发帖称,海底捞上线新品螺蛳粉火锅。海底捞线上客服表示,螺蛳粉锅底是近期上新,四宫格锅底售价34元,目前全国仅在河北有三家门店试点,分别为河北任丘(悦都汇店)、迁安(天洋广场店)和黄骅(金宝方圆荟店)。海底捞客服还表示,如顾客介意螺蛳粉味道,可向店员反映进行协调,...
海底捞关店却不裁员,华为内部寻找奋斗者,都因为有一个“池子”
而试用期或者违反纪律的员工并没有岗位流动的权利。也就是说,只有优秀的人才能进入内部人才市场。“其实就是让员工不要总想着干不好一件事还有那么多退路。”冉涛表示:华为人力资源体系最大的特点就是,不是从员工角度出发,而是从组织需要的角度出发。企业有发展,才是对员工最大的爱。冉涛进一步提醒,不能为了...
公司延长试用期后又辞退怀孕职工 劳动仲裁恢复劳动关系
海底捞与呷哺呷哺“火锅双雄”变难兄难弟,两家预亏超4.95亿今天11:24海底捞男方怀疑婚生子女均非亲生女方拒绝亲子鉴定今天12:12亲子鉴定80外媒:苹果过去一周解雇近百名负责招聘的合同工,控制开支8月16日17:37微软裁员男子怀疑老板少发工资被解雇为报复临走潜入老板房间偷走980元8月15日23:43盗窃118西...
“本科毕业后,我去海底捞刷盘子了……”
连翘、经理甚至店长都做过这样的工作。他们需用黑色的垃圾袋包着双手把呕吐物装进袋子里,再用手纸或拖把清理干净。此外,如果一个月请假超过次数限制,就会失去保底的高底薪,变为计件付费。连翘在海底捞,一个人吃火锅工作并不轻松,连翘坦然且全力以赴。
海底捞遭离职员工敲诈50万 公司员工生怨已非一日
但不可否认,海底捞与现在80后、90后年轻人的个性化需求有直接的冲突。一位海底捞离职员工透露,海底捞的员工每天非常累,因为客流量大,海底捞的员工几乎每天都要小跑着干活,一般员工在试用期三个月内大多数因为感觉劳动强度太大而放弃。据裴成辉介绍,在海底捞工作的员工很多来自一个家庭,甚至出现过一家9个人都在海底捞上...
人社部通知消除学历歧视,南都民调显示近四成受访者有此困扰
大专文凭是参加工作后再进修拿到的,当年她去人才市场找工作时,招聘单位看到她最后学历为非全日制,便直接表示不符合要求,周小姐觉得该单位HR的做法过于简单粗暴,只看学历却没有考虑应聘者的专业能力和工作经验,她觉得很有必要和对方谈谈自己的想法,于是心平气和地和对方聊了大半个钟,最终说服HR,获得3个月试用期机会...
海底捞关店300家却不裁员,华为内部寻找奋斗者,都因为有一个“池子”
华为的内部人才调岗也并不能简单理解为:“在这个岗位上不行,就换个岗位试试。”冉涛介绍说,它是有一定条件的,比如,个人职级必须是13级以上,必须从事现岗位一年以上,海外派遣员工还须外派满两年以上,才能进行岗位流动。而试用期或者违反纪律的员工并没有岗位流动的权利。也就是说,只有优秀的人才能进入内部人才市场...