联通工资待遇分析:员工福利与薪资水平详解

对于应届毕业生,联通的起薪大约在6000元至8000元人民币之间。随着工作经验的增加,工资水平也会逐步提升。中层管理人员的工资通常在15000元至30000元人民币之间,而高层管理人员的工资则可能超过50000元人民币。奖金制度(BonusSystem)联通的奖金制度相对完善,通常包括年终奖、绩效奖金和项目奖金等。年终奖一般与公司的...

青岛联通开始抢首席科学家了

“从培养体系来说,青岛联通分为经营管理人才、专业技术人才、技能人才‘三支队伍’,每支队伍都有相应的成长晋升通道。”王显列介绍说,在经营管理人才方面,通过优化优秀管理人才调研方案,掌握不少于优秀管理人才总数50%的年轻优秀管理人才;建立“一人一档”跟踪培养和点名培养、点名锻炼机制,有计划把年轻干部放到基层一线...

中国联通员工自爆年终奖+工资,网友说:太低了,等于白干一年

1、一位中国联通的2级技术员,月薪是7000元,年终奖7K。2、一位中国联通的数据分析员,月薪是4500元,年终奖是5K。3、一位中国联通的IT主管,月薪是9200元,年终奖是4W。4、一位中国联通的售前技术支撑岗员工,月薪是4000元,年终奖是5K。5、一位中国联通的大客户经理,月薪是5000元,年终奖是5K。根据反馈来...

甘肃省人民政府办公厅关于印发促进 文旅服务消费扩容升级等4个...

探索建立养老护理员薪酬待遇指导制度,促进养老护理员的技能等级和收入水平同步提升。支持家政从业人员、医疗护理从业人员参加养老护理员培训,提供各类养老服务。支持养老服务领域专业技术人员参加职称和职业资格评价。支持通过政府购买服务、设立公益岗位等方式,推动补齐农村养老服务人才队伍短板。(省教育厅、省人社厅、省民政厅...

中央发文!推行县以下事业单位管理岗位等级晋升制度

完善艰苦边远地区津贴政策,落实高校毕业生到艰苦边远地区高定工资政策。加快推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,优化基层和扶贫一线教育、科技、医疗、农技等事业单位中高级专业技术岗位设置比例。加大对基层一线人员奖励激励力度创新基层人才激励机制,对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实...

移动、联通、电信三大运营商员工的工资待遇

5、南方沿海联通省公司待遇,16w～20w硕士14-16w本科三年升级两级,研究生三年后最低拿到19-20w左右全包薪资待遇整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资,其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动...

【“科改示范行动”案例连载20】联通在线:点燃创新热情,推动高...

2020年公司员工全薪倍数差异最高达到2.75倍,绩效工资倍数差异最高达到7.09倍。中层管理人员职级晋升占比17.8%,下降占比7.1%,本部专业序列员工晋升占比为13.3%,下降占比7.4%。2020年,联通在线本部目标全薪上涨人数共计173人,占比39.8%,目标全薪下降人数共计28人,占比6.4%。2020年,联通在线从...

2022年中国联通连云港市分公司社会招聘公告

四、薪酬待遇1.执行中国联通集团公司薪酬体系,统一享受双薪、五险一金、企业年金、综合补贴、车贴、通话补贴、绩效奖金、业务提成、节日慰问、生日关怀、快速晋升、带薪年假、能力培训等;2.客户经理岗位享受公司业务主办待遇,享受项目高提成激励。薪酬内容包含:固定薪酬+月度绩效薪酬+业务提成+专项激励等;...

加速推进5G融合应用 联通在线瞄准CDN开启高端人才招聘

成熟团队让你大展拳脚人才晋升、薪酬福利一手掌握作为联通在线此次招聘的重点职位,联通在线对CDN产品运营及市场拓展总监寄予厚望,希望其具备较强的CDN技术掌握能力,对内能够带领团队不断提升、优化现有产品,开拓更为宽广的CDN市场;对外能够对CDN业务市场前景进行前瞻性预判,精准击中客户需求,实现能力变现完成销售管理工作,...

中国联通:在混改中充分激发人的活力

在个人维度,以差异化分配为方向,实施不同类型员工的薪酬组合及薪酬水平差异化,创新建立包括晋升、绩效、福利、认可、荣誉、长期、培训七个子体系的全面激励体系;实施人员分类管理与差异化薪酬,各级管理人员激励与经营业绩和考核评价结果紧密挂钩、与任职岗位和承担责任相匹配,年度激励与长期激励相结合;员工激励以业绩贡献...