普法| 明年起法定节假日增加两天!打工人的加班工资怎么算?看这里!

日工资=月工资收入÷21.75天在标准工时制下,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加...

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初...

司睿案例库 | 法定节假日多两天,加班工资怎么算...

日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初...

加班工资怎么算?

1、工作日加班:支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节...

国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→

10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。加班工资这么算10月1日至3日加班工资:月工资标准21.75天300%加班天数10月4日至7日加班工资:月工资标准21.75天200%加班天数赵先生月工资标准为8000元,10月1日加班1...

国庆加班工资支付指引,请查收!

(4)加班工资基数不得低于当地最低工资标准(www.e993.com)2024年11月17日。以福州市最低工资标准(1960元/月)为例,一天的最低加班工资计算如下:法定节假日(10月1日～10月3日):1960÷21.75×300%=270.34元休息日(10月4日～10月7日):1960÷21.75×200%=180.23元注:以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低...

今年春节连休8天,加班工资怎么算?

答:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%,每小时加班工资=日加班工资÷8。值得注意的是,三倍日工资不能用补休来代替。21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...

2024春节放假工资怎么算?以及放假时间

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资时，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以2024年部分节假日为例：-元旦：2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假共3天，其中1月1...

2024五一加班费是哪几天三倍工资?

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。》》五一放假2024年放假时间表(附调休时间表)》》五一放假2024年高速免费几天?附通知原文...