加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作时间以完成定额的,一般不视为加班,不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内超额完成计件定额,超额部分按计件单价计算,不需要支付加班工资。如果...

事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知

明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续,并告知逾期不返岗的后果;二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的,依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定;三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》,且保留好相关证据。

追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点|工资|约定|年休假|用人单位|...

不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。8、解除或终止劳动合同时,当年度未休年休假,应按职工当年度已工作时间折算应休年休假的天数,并支付年休假工资,但折算后不足1天的,不支付年休假工资。计算方法:(当年度已工作时间÷365天)×应休年休假天数-当年度已安排年休假天数。已安排年休假天数超过折算后应休...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

时薪=工资÷(21.75天×8+包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)19、用人单位已支付一定的加班工资,但在加班工资的计算标准、数额等方面双方存在争议,劳动者以此要求用人单位支付加付赔偿金的,不予支持。北京(法院、...

查手机电量、随时定位考勤,这么管员工合法吗?

——安装计时器2020年,有网友爆料称某互联网公司在厕所安装计时器,以控制员工如厕时间。随后,该公司回应称,因企业园区内厕所位置有限,员工上厕所排队现象严重,安装了计时器,是为了测试每天卫生间使用次数和时间,便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。——移动考勤系统APP...

官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时(www.e993.com)2024年11月20日。94.劳动者的日工资和小时工资应如何折算?答:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...