本该拿到股权奖励的我收到了人力带来的辞职回执

尽管我确信自己没有进行过任何修改，我的视线转向了这部手机，难道它背后有什么玄机？今天，公司的人力资源代表小陈找到了我，递来了一份离职证明及回执单。我拿着这张纸张仔细端详，触摸着还未完全干透的公章印记，眉头紧锁。我瞥了一眼手表，日期显示是六月四日。我的记忆里并未留存提交过离职申请的相关片段。“...

如何解决公司不提供离职证明的问题?

1.与公司人力资源部门联系:首先,你可以与公司的人力资源部门联系,了解他们为什么不提供离职证明。这可能是一个误会或简单的疏忽。通过与他们沟通,你可以解决任何问题并争取获得离职证明。2.寻求上级领导的帮助:如果与人力资源部门的沟通没有解决问题,你可以寻求上级领导的帮助。他们可能能够协助解决问题或与人力资源...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

而除了设计部，公司的成本部、财务部、工程部等等负责人员均面临同样的问题，在工作不进行交接、公司不开具离职证明的情况下，无法“撂挑子”走人。除了未办理任何工作交接外，更让部分员工感到匪夷所思的是，在下发裁员通知后，公司老板“人间蒸发”，也不给员工出具离职证明书。另外，公司也并未给全体员工依法核算...

绵阳市公共交通集团有限责任公司关于招聘公交车驾驶员的公告

2.已与其他用人单位签署用工协议或劳动合同,在办理聘用手续时,不能提供离职证明的,不予录用;3.咨询电话:0816-2332238,联系人:徐女士。七、监督投诉渠道1.公交集团人力资源部:0816-2332238;2.公交集团纪委办:0816-2690037;3.绵阳市国资委“护国资”热线:0816-2212875;绵阳市国资委“护国资”邮箱:mygzwd...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

本辑录来源于中华人民共和国人力资源和社会保障部官网“部长信箱”栏目。“部长信箱”栏目专门接收网民对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议,由人力资源和社会保障部有关司局答复并向社会公开。为行文方便,本辑录对部分答复作了文字表述上的个别调整,但不影响答复原意。

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

张某请求仲裁委确认自己与公司离职证明中工作期限的未签劳动合同的双倍工资58500元(www.e993.com)2024年11月28日。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

本辑录来源于中华人民共和国人力资源和社会保障部官网“部长信箱”栏目。“部长信箱”栏目专门接收网民对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议,由人力资源和社会保障部有关司局答复并向社会公开。为行文方便,本辑录对部分答复作了文字表述上的个别调整,但不影响答复原意。

2023年度宝山区促进人力资源服务产业高质量发展资助申报工作开始啦!

《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法(试行)》明确的第一类、第二类人才或经本区业务主管部门评估为宝山区重点产业重大核心技术攻关项目负责人的,分别给予企业(机构)最高不超过30万元、10万元、5万元奖励;对从区外引进的创新人才符合《宝山区高层次人才分类标准》中E类的,给予企业(机构)最高不超过3万元...

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议...

近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。近期,一些行业、企业超时加班问...

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答:1、市人力社保系统每年都在地铁公交平台、商业综合体等开展相关主题普法,同时不定期进行广场宣传、入企入村社发放资料等现场咨询活动。2、市人力社保系统、工会及劳动协会等相关单位每年都有为全市各类企业举办的涉及人力资源、劳动关系管理方面的培训班。3、人力社保各部门积极适应新媒体、自媒体发展趋势,在杭州市人...