杭州晶华微电子股份有限公司 关于控股股东、实际控制人、董事长...
1、查阅公司2023年半年度报告、2024年半年度报告;2、获取公司员工花名册、员工薪酬明细表,核实研发人员、管理人员的薪酬情况;3、查阅同行业公司研发人员和管理人员的薪酬情况;4、获取公司研发费用明细表,核实公司研发费用的支出明细;5、获取公司在研项目清单以及相关的立项报告、结项报告、研发费用支出明细。(二...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
如果说在过去,「花名册」等初级工具主要还是服务于企业管理,那么迈入数字化阶段后,劳动力管理工具需要更以员工为中心,这也已经成为当下不少企业的主要思路。这种思考的转向也需要企业去换个角度思考劳动力管理的手段,比如回到我们最开始提到的「考勤打卡」这件事。章新波所以我们当时想,既然Kronos在海外做得非常优秀,...
传感谷项目主要管理制度
施工图纸是施工的依据,图纸学习、会审的目的是熟悉和掌握图纸内容和要求;解决各专业、各工艺之间的矛盾与协作;发现并更正图纸的错误和遗漏;提出需要或可能的设计变更和洽商意见。(二)图纸会审的步骤项目经理部在接到工程图纸后,按过程控制程序文件的要求进行内部审查,并汇总意见。分学习、初审、会审三个阶段。1、...
智慧人事触手可及,壹人事平台引领企业步入高效管理的数字化未来
企业HR只需要线上向员工发送offer、信息表,员工接收后,即可在线上填写信息,无需入职当天再次填写,减少了纸张的使用,既缩短了HR线下办理入职的时间和程序,员工的入职体验也得到了提高。壹人事的智能入职服务还能将新员工填写的入职信息一键同步到电子花名册管理,HR不需要额外手动抄写进纸质版花名册或电脑录入Excel版花...
禁止国人入内?日本人在华办学违规,新规定出手制裁日本人学校
按照规定,这些日本人学校的所有教职工和学生的花名册都需要在我国教育部备案,教材也同样需要接受检查。这些措施虽然只是最基本的监管手段,但却足以让我们对这些学校保持一定的掌控力。如果他们真的做出了损害我国利益的行为,那么等待他们的必将是严厉的惩罚和驱逐。
《最杰出的8位企业家》系列之张瑞敏 | 砺石春节特辑
10.我们创造了一个斜坡球体论,企业就像斜坡上的球体,承受着市场竞争和内部员工惰性合成的下拉力,为了不让企业下滑,并向上移动,须对其施加两种作用力:止动力和拉动力(www.e993.com)2024年10月20日。基础管理是止动力,是必要条件;拉动力来自创新力,是充分条件。对企业发展来说,两者缺一不可。
涉阴阳合同,三峡资本旗下私募责令整改;金证投顾三名高管被约谈 |...
经查,宁波宽客宏文控股有限公司(简称:宁波宽客)存在以下违规行:中基协对宁波宽客开展非现场检查工作,宁波宽客向协会提交了员工花名册、合伙协议、法律意见书等材料。中基协曾明确要求宁波宽客提交其作为执行事务合伙人的杭州宽信投资合伙企业(有限合伙)(以下简称杭州宽信)的银行流水,宁波宽客以商业秘密为由未向协会提供...
重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视
税务机关发觉企业可能存在薪金涉税问题时,会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应,确定企业工资发放数据。二、核检查员工人数、薪酬标准税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所,了解企业实际生产规模和经营状况,查看记载薪资数据的资料,并与同行业同...
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信息聚合,员工信息一目了然MokaPeople花名册员工管理,打通所有与员工相关的信息,任职信息、薪资档案、参保档案、个人信息、异动记录、履历信息、合同信息、出勤日历、招聘信息和其他信息等,员工入转调离信息都聚合在一个页面,方便manager全面了解员工所有在职信息。
据说中石油要连续五年给员工涨基本工资,是真的吗?
合同化用工就是指有编制的,是与中石油直接签订用工合同的员工,他们的名字会被录入集团公司总部花名册,也就是说可以在中石油集团内部调动。合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘,合同也都是和公司签,但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科;市场化为本科或专科,属地化一般要求有一定技能水...