以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?
劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...
【典型案例】劳动争议的仲裁前置
原告要求被告公司支付在工作中损伤产生的医疗费、护理费等及工伤保险待遇范围内的福利待遇,但被告公司拒绝工伤赔偿,遂向法院提起诉讼。本案中,原告要求公司支付的工伤待遇属于人民法院劳动争议案件民事案件的处理范围,但原告未经仲裁前置程序,直接向人民法院起诉,不符合法律规定,法院依法裁定驳回起诉。从本案可知,发生劳...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳动者劳动合同的,构成非法解除,从而纠正通过劳动合同不合理条款规避用人单位义务的违法用工行为,切实维护劳动者的合法权益。案例四纪某与某商业公司醴陵购物广场、某商业有限公司劳动争议案基...
湖北武汉武昌“法院+工会”高效化解劳动争议
“劳动争议大多已经过仲裁前置程序,劳动者与用人单位的矛盾较深,化解难度较大。”武昌区法院相关负责人介绍,该院提前介入为劳资双方搭建沟通平台,寻找各方利益平衡点,通过“示范判决+批量调解”的方式,达到“一案结、余案解”的效果。“调解更加便捷、高效,法院与工会联动,能推动真正实现案结事了。”已在武昌区法...
竞业限制纠纷是否需要仲裁前置?
仲裁前置是指在采取某种行动之前,必须先经过仲裁程序。在中国的劳动法律体系中,仲裁前置主要体现在劳动争议的处理上。具体来说,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的情况下,才能向人民法院提起诉讼。
普法课堂丨处理劳动争议 仲裁前置不可少
劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序(www.e993.com)2024年10月19日。本案中,原告要求公司支付的工伤待遇属于人民法院劳动争议案件民事案件的处理范围,但原告未经仲裁前置程序,直接向人民法院起诉,不符合法律规定,法院依法裁定驳回起诉。法条链接《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员...
申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁
“劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序,为劳动者和用人单位提供了一个公正、及时的争议解决平台,不存在向企业发‘高风险名单’的情况。”8月21日,长沙市劳动人事争议仲裁院相关工作人员表示,劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,“是为了构建和谐稳定的劳动关系,而不是...
长春:全力做好劳动人事争议调解仲裁服务工作
在仲裁调解工作中,涉及人力资源行业的劳动争议案件,由以前仲裁院单一的案前调解,转变为立案调解阶段由调解委员会介入,实现调解需求和资源精准对接,提高调解成功率。
“深圳劳动仲裁熔断”系谣言 劳动争议案件受理量增幅下降
01深圳市人力资源和社会保障局澄清,关于“深圳劳动仲裁熔断”等谣言,表示深圳市劳动争议调解成功率近年来明显提升,2024年上半年达到83.4%。02事实上,深圳市劳动仲裁服务平台没有此类提示语,仲裁案件数量未见异常波动,受理及庭审工作均有序进行。03为提升仲裁服务便民度,深圳市劳动人事争议仲裁院创新提供网上递交仲裁申...
劳动者追索劳动报酬 需要经过仲裁前置程序吗?
劳动者被用人单位拖欠工资报酬,持用人单位出具的工资欠条为证据提起诉讼,如果其诉讼请求仅是要求用人单位支付拖欠的工资,并不涉及劳动关系其他争议的,可以按照普通民事纠纷处理,无需经过劳动争议仲裁前置程序。而在实践中,劳动者被恶意拖欠劳动报酬,用人单位拒绝为其开具工资欠条的现象也不在少数。在此情况下,如果劳动者...