西安高陵区:“精耕细作”育好年轻干部这棵“苗”
严格执行廉政鉴定“双签字”、任前廉政考试、廉政谈话、集体谈话,形成事前预警、事中规范、事后问效的监督体系;注重发挥考核考察、纪检监察、审计巡察等作用,将干部监督信息运用于干部选拔任用、职级晋升、考核评优等工作中,实现了全方位多角度监督管理年轻干部的目的。
国企新时代党务干部队伍建设的思考
加强党务干部之间的交流轮岗,拓宽党务干部的视野,丰富党务干部的工作经历,提高党务干部的综合素质。2.取得成效党务干部队伍结构优化。通过选拔任用、培训教育、交流轮岗等措施,党务干部队伍的年龄结构、学历结构、专业结构得到了优化,党务干部队伍的整体素质得到了提高。党务干部能力提升。党务干部在理论学习、业务培训、...
加强干部教师人才梯队建设,黑芝麻胡同小学打造教师行动营
学校将依托项目式学习为基础的人才培养模式,培养造就符合新时代教育事业发展要求的青年干部教师队伍,以准确把握年轻干部教师成长特点和规律为基准,为青年干部教师成长创造条件,从立德、树人、成才等几个维度助力青年干部教师成长。原标题:加强干部教师人才梯队建设,黑芝麻胡同小学打造教师行动营...
建设好老中青干部梯队
建设好老中青干部梯队为政之要,惟在得人。不同年龄阶段的干部各具优势,老年干部壮志不休,饱经淬炼,信念坚定;中年干部成熟稳健,勇于开拓,承上启下;青年干部满怀热情,奋发向上,不断成长。只有找准各梯队定位,激发各梯队积极性,才能让整个干部队伍始终保持干事创业的精神状态,共同擘画社会主义现代化强国新图景。“老”...
嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
目前,区管党外干部共27名,正处职务层次7人,副处职务层次20人(含二级调研员)。其中,全区31个政府工作部门,已配备党外领导部门数8个,占比25.81%。一方面,积极开展民主党派人才梯队建设调研。着眼2026年民主党派换届,统战部牵头各民主党派和相关团体开展了体制内外干部队伍建设调研,制定了《2022-2026年嘉定区...
高邮构建村级干部链式培养体系
为加强基层干部队伍专业化体系建设,帮助更多的优秀村干脱颖而出,高邮研究制定了村级干部“群雁齐飞促振兴”培养计划,围绕“头雁”“强雁”“雏雁”三个梯队,完善村级干部链式培养体系,为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑和保障(www.e993.com)2024年10月20日。“首批村(社区)党委揭牌暨‘群雁齐飞促振兴’培养计划,既是高邮基层党组织的一次优化调...
外媒关注丨洪泽区:常态化梯队培养 锻强年轻干部“成长链”
找准目标定位,精细组建梯队培养“预备队”。常态化储备。实施年轻干部“开源”工程,结合领导班子调研座谈、述职考核等,开展无任用推荐和专项调研,动态更新完善四个梯队干部人才库,确保40岁左右正科满3年的正科职干部、35岁左右正科职级干部、30岁左右副科职级干部、股级满3年的中层干部存量充足。针对性培养。对正科...
清水河县联社多措并举加强中层干部梯队建设
“育才造士,为国之本。”党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。为提升中层干部队伍履职水平,清水河县联社多措并举加强中层干部梯队建设。一是“走出去”与“带回来”结合,提升干部素质。健全完善培训需求征集研判机制,结合不同类别、...
加强干部教师人才梯队建设,东城这所小学开设特别行动营
校长赵丹阳说,此次的“一融双高行动营”聚焦青年干部教师思想政治素质、政策理论水平和业务工作能力的提高,旨在不断完善干部梯队建设。未来,学校将依托项目式学习为基础的人才培养模式,以准确把握年轻干部教师成长特点和规律为基准,为青年干部教师成长创造条件,从立德、树人、成才等几个维度助力青年干部教师成长,为学校教育...
工商银行泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队化建设
四、加强梯队建设,重视青年员工培养。按照干部成长规律,在年轻干部发现培养上做好系统谋划,将业务能力强、德才兼备的青年人才选拔到管理岗。同时加强青年员工的培养,聚焦青年员工储备,加强对专业条线的青年人才、业绩突出的一线员工的培养,对分行“四库百名”人才库及时进行调整更新,充实“见习客户经理”队伍,为青年员工...