离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定

其二,交接表下方“本人对上述离职手续办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动(劳务)关系,无任何争议”的内容为甲公司单方出具的格式条款,且结合前后文内容可见,“无任何争议”究竟是针对解除劳动关系还是针对劳动关系项下的各项待遇,并未清晰表述。故仅据此无法证明张某与甲公司达成了一次性解决劳动争议项下所有纠纷...

质量体系:风险识别、评价表-表单模板供参考!

1.公司与员工签订劳动就业合同,保证员工的稳定性;2.按照公司规定,员工离职前应有交接期,确保工作顺利交接;3.对在职员工进行培训,增加复合型人才储备;4.有合作的招聘单位,出现岗位空缺时可及时补充其他e.1生产过程中出现安全事故导致工伤13391.对员工进行安全教育及宣传;2.存在安全隐患的操作进行...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

华东政法大学经济法学院教授田思路告诉记者，从立法目的出发，我国劳动法对劳动者属于高水平保护，用人单位合法解除劳动合同的事由十分有限。有的用人单位为了节约人力管理成本，通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”，意在强行消除劳动合同效力，规避其支付经济补偿金的法定责任。应探求劳动者真实意思如何证明自己写...

切记!会计离职,不完成这两项交接,违法!

如有短缺,必须查清原因,并在移交清册中加以说明,由移交人负责。(2)、银行存款账户余额要与银行对账单核对相符,如有未达账项,应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额,要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点;对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。(3)、...

税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...

因此,财务人员离职的时候,一定要到税务机关办理“财务人员变更登记”。2、交接单必须全部签字确认财务人员的交接,相较于其他岗位来说可能会更加严格,交接人、被交接人、监交人三者必须都在场,并且都要在交接材料上签字确认,尤其是对一些历史遗留问题,一定要说明白,否则,万一哪天出事了,对方以没有交接为由为难我们...

深圳洪涛集团股份有限公司

四、本次关联交易的目的及对上市公司的影响刘年新先生及其关联方向公司提供财务资助,主要系刘年新先生及其关联方缓解公司资金困难(www.e993.com)2024年11月24日。本次交易遵循公平、公开、公允、合理的原则,决策程序严格按照相关法律法规和公司相关制度进行。本次交易,不存在损害公司及其他中小股东利益的情形,符合公司和全体股东的利益,不会对公司的...

人事档案数字化管理流程,泛微文书定帮助组织规范管理、高效使用

2)人事档案移交接收如果发生人员内部调用,文书定支持通过在线移交的方式将人事档案隶属的全宗进行变更,通过在线移交将档案移交到对应的人事管理全宗下。3)库房管理目前,企业档案管理采用纸质和电子双套运行的情况较多,针对实物档案,文书定提供了库房管理和信息维护的功能。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...

北新集团建材股份有限公司第七届董事会第十次临时会议决议公告

2.授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜时,按照股权激励计划规定的方法对限制性股票数量进行相应的调整;3.授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时,按照激励计划规定的方法对限制性股票的授予价格/回购价格进行相应的调整;...

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

经审查该交接表仅能反映谢道格办理离职交接手续的事实，不能反映双方协商同意不续签劳动合同的事实，故不予采信。由于谢道格符合订立无固定期限劳动合同的条件，所以，公司解除其劳动合同违反法律规定应当支付赔偿金。8月31日，二审法院判决支持谢道格的赔偿请求。连续订立两次合同公司却不同意续约2016年8月6日，谢...