中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革,有何成效?

中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革,优化组织体系,鲜明选人用人导向,完善市场化用工机制和薪酬分配制度,强化人才队伍建设。改革内容近年来,集团公司着眼治理能力提升和高质量发展,牢牢扭住三项制度改革这个“牛鼻子”,着眼全局谋篇,聚焦重点发力,以超常规的力度和举措,全方位推动改革任务落实落地,为集团公司高质量...

深化三项制度改革

改革主题中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革,优化组织体系,鲜明选人用人导向,完善市场化用工机制和薪酬分配制度,强化人才队伍建设。改革内容近年来,集团公司着眼治理能力提升和高质量发展,牢牢扭住三项制度改革这个“牛鼻子”,着眼全局谋篇,聚焦重点发力,以超常规的力度和举措,全方位推动改革任务落实落地,...

国企改革新篇章:深化三项制度,激发企业新活力

深化三项制度改革,即人事、劳动、分配制度的改革,是国有企业改革的重要突破口。这一改革的意义不仅在于提升企业的管理效率和市场竞争力,更在于推动国有企业向市场化、现代化转型,构建与社会主义市场经济体制相适应的企业管理体系。通过改革,国有企业将更加灵活地应对市场变化,更加有效地配置资源,更加公平地激励员工,从而...

激活人才潜力 释放分配效能 山能营贸新矿国际创新三项制度改革实践

“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。党的二十大报告为新征程上的国企改革指明了方向、提供了根本遵循，也为正处于大刀阔斧推进三项制度改革、加速推动企业向高质量发展转变的山东能源集团营贸公司新矿国际（以下简称“新矿国际”），坚定...

深化国资国企改革(学习贯彻党的二十届三中全会精神)

深化国资国企改革,对于巩固公有制主体地位、更好发挥国有经济战略支撑作用、确保党长期执政和国家长治久安具有十分重要的意义。更好履行国有企业功能使命的必然要求。习近平总书记强调,推进中国式现代化,是一项前无古人的开创性事业。当前,世界百年变局全方位、深层次加速演进,国际国内形势纷繁复杂,外部环境不确定、难...

国网商洛供电公司深化“三项制度”改革推动企业高质量发展

“要以业绩论英雄、以结果论成败,坚持正向激励和反向问责相结合,深化‘三项制度’改革,完善考核评价工作,全面激发干部队伍干事创业、担当作为活力,真正实现能干者能上、有为者有位、多劳者多得(www.e993.com)2024年11月8日。”12月18日,在国网商洛供电公司周例会上,该公司主要负责人就深化“三项制度”改革、加强干部队伍建设相关事宜进行专门强调...

张玉卓:深化国资国企改革

完善中国特色国有企业现代公司治理,健全推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导的制度机制,创新混合所有制企业党的建设工作机制,提升董事会建设质量,完善外部董事评价和激励约束机制,深化落实三项制度改革,深入实施经理层成员任期制和契约化管理,推动国有企业真正按市场化机制运营。健全更加精准规范高效的收入分配机制,...

...三中全会 | 准确理解中国特色现代企业制度 扎实推进国有企业改革

本轮改革是在以全面深化改革推进中国式现代化背景下作出的一项全局性、战略性重大决策部署,其目的在于完善中国特色现代企业制度,通过聚焦“三个主体内容”,打通国有企业在新时代新任务中面临的体制障碍与机制梗阻。深化国有企业考核机制改革克服第一层次公司治理困境...

我国国企改革四十五年回顾与展望

（一）中国特色现代企业制度已初步建立，国资监管体制更加成熟定型国有企业已全面完成公司制改制，实现董事会应建尽建，公司治理结构逐步规范，权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制加快形成。以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为显著标志的三项制度改革大面积、多层级破冰破局。截至...

...坚持以党的二十届三中全会为指引 乘势而上扎实推动林芝改革...

深化服务保障重大项目改革。完善市级干部包保等机制,国家重大项目扎实推进。深化营商环境改革。深化“放管服”改革,推广“2+2+3”综窗改革成果,营商环境不断优化。深化公共安全改革。打造森林防火智慧调度平台,实施公益林管护机制,将责任压实到人。深化国资国企改革。实施23项改革政策,巩固三项制度改革成果,市属国企...