投资中坚持科学维权观:常见的维权渠道和手段有哪些?

解决纷争的常见途径有:双方协商、第三方介入调解、向行政主管机关投诉、仲裁、诉讼等。其中,双方协商解决算是最温和、最友好的解决方式,而“诉讼”对抗性最强、双方冲突最明显,但最终解决结果也最具有强制约束力。一、协商:是双方直接进行磋商,在平等、自愿的基础上,自行解决争议的一种方式。协商解决是处理纠纷的第...

【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当...

保险合同有争议 四种方法可解决

目前大致有以下四种方式供消费者选择:协商:合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上,对所争议问题达成一致意见,自行解决争议的办法。调解:当保险合同双方当事人自行协商无法达成一致时,客户可以向河北省各地市保险纠纷调解组织提出调解申请。仲裁:由仲裁机构的仲裁员对当事人双方发生的争执、纠纷进行居中调解,并做出...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。...

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

答:受理范围方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》及《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)等法律政策,一站式调解中心或者开展联合调解工作的调解组织可受理新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等...

调解仲裁“推进四化建设、打造特色品牌” 工作展示(三)

各地落实仲裁办案指导规范,切实发挥仲裁制度“前置、终结、三方、高效”的优势,强化人社部门办案指导职责,着力解决法律政策适用不统一问题;积极推进劳动人事争议“总对总”诉调对接工作,截至2023年底,全国已组织1.7万家调解组织、2.6万名调解员入驻人民法院调解平台,调解争议案件4.1万件,线上调解成功率达到93.1%(www.e993.com)2024年11月22日。黑龙江省...

发生劳动争议,有多种救济途径!

诉讼经劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用非诉讼方式解决劳动争议有什么好处呢?选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

浦东聚焦涉外商事争议多元解决出台管理措施,全力打造国际一流法治...

《若干规定》共18条,主要内容包括建设一站式争议解决中心,加强联动形成社会合力,优化配套服务机制、离岸约定管辖、新型争议解决方式和协作机制六个部分,提倡非诉优先,推动调解、仲裁、诉讼协调配合、形成合力、提高效率,实现“能调则调、适仲则仲、当诉则诉”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...