《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》(全文+修订说明)

二是,完善涉外仲裁制度,拓宽涉外仲裁范围,增加“特别仲裁”制度和仲裁地制度,支持仲裁机构“走出去”、“引进来”。三是,提高仲裁公信力,完善仲裁委员会内部治理及管理制度,提高仲裁委员会、仲裁员的透明度,拓宽仲裁员聘任渠道,规范仲裁员选聘管理,明确司法行政工作职责,完善监督管理制度。四是,推进仲裁实践创新,明...

投资中坚持科学维权观:常见的维权渠道和手段有哪些?

解决纷争的常见途径有:双方协商、第三方介入调解、向行政主管机关投诉、仲裁、诉讼等。其中,双方协商解决算是最温和、最友好的解决方式,而“诉讼”对抗性最强、双方冲突最明显,但最终解决结果也最具有强制约束力。一、协商:是双方直接进行磋商,在平等、自愿的基础上,自行解决争议的一种方式。协商解决是处理纠纷的第...

【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...

调解仲裁“推进四化建设、打造特色品牌” 工作展示(三)

各地落实仲裁办案指导规范,切实发挥仲裁制度“前置、终结、三方、高效”的优势,强化人社部门办案指导职责,着力解决法律政策适用不统一问题;积极推进劳动人事争议“总对总”诉调对接工作,截至2023年底,全国已组织1.7万家调解组织、2.6万名调解员入驻人民法院调解平台,调解争议案件4.1万件,线上调解成功率达到93.1%。黑龙江省...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月26日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...

发生劳动争议,有多种救济途径!

诉讼经劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用非诉讼方式解决劳动争议有什么好处呢?选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。

...自贸港政策解读”系列主题新闻发布会——“海南国际商事仲裁...

仲裁,是国际通行的、与诉讼并行的商事纠纷解决方式,具有充分尊重当事人意思自治、高效便捷、专家裁决、保密性强、一裁终局、自主履行率高,域外可执行等独特优势,在国际商事纠纷解决中受到广泛认可,研究机构的调查报告显示,仲裁是最受欢迎的跨境解决争议方式。新加坡、香港等高水平自贸港的实践也证明,先进的仲裁制度是...