为什么管理一严,员工就走人?网友回答了大部分人的心声!

主要是时间,很多老板在公司业绩好能赚钱的时候管理就松散,一旦业绩不行就觉得是管理问题再严加管理,出各种规章制度。但很多时候业绩变差有大环境原因,有竞争原因,有运气成分多种因素影响。而本身员工们在业绩不好时也会有心理压力,明天做的都和一起一样甚至更熟练了可就是出不来成绩,员工也急。这个时候公司在一抓...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

加强规章清理工作 提升制度建设水平——教育部有关部门负责人就...

及时清理和废止过时的规章制度,是法治建设的重要方面,有利于解决教育法律制度中不协调、不衔接甚至相互冲突的问题,有利于解决基层执行过程中的困难,有利于增强教育制度的系统性、整体性、协同性、时效性。为落实党中央、国务院有关决策部署,提高教育制度建设质量,我们对现行有效的51部教育部规章进行了清理,对不适应教育...

【金“周”说法】用人单位规章制度是否产生效力的审查认定

规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害到劳动者的合法权益。因此,用人单位的规章制度必须符合严格的条件才能对劳动者产生效力。第一,内容合法。规章制度是用人单位管理者意志的体现,但其不能同法律、法规相抵触,不能不合理地限...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

近年来,涉用人单位规章制度类劳动争议案件数量不断增多,主要原因是部分用人单位未依法制定规章制度,而且滥用规章制度扩大用工管理权。根据法律规定,用人单位制定的规章制度,要作为确定双方权利义务的依据,须同时满足以下三个条件:一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

3、领用:员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政将视工作需要发放办公用品(www.e993.com)2024年11月25日。4、回收:员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值贵重的办公用品及设备，如果发生丢失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应处罚!最新办公室管理规章制度模板篇2第一...

河南:强化制度建设确保管用有效

今年以来,该省纪委监委先后开展纪委工作条例、重大事项请示报告等相关制度执行情况监督检查,法规、信访、案件监督管理、监督检查、审查调查等部门通过严格审核审批、加强监督检查、案件质量评查等方式,及时发现制度执行偏差,推动依规依纪依法履职用权。郑州市纪委监委着眼制度执行见效,在全市范围内开展制度执行情况专项监督...

在人人都是创作者的时代,小红书如何从海量内容中排除“风险”?

新京报:治理团队内部有规章制度可依循吗?许磊:有,我们内部叫做《社区公约》。是我们治理团队和内容运营团队,集体讨论、制定出来的。随着新风险、新问题的产生,《社区公约》也会修订或更新,向所有用户公布。平台的《社区公约》,往往比法律和公序良俗都要更严格一些。

店招整治,谁才是责任主体?

上海店招管理规章制度和实施的规范化现行国家级行政法规《城市市容和环境卫生管理条例》中并没有店招管理的内容,上海作为人口密度高的超大特大城市,是中国最先将店招管理写入地方性法规的城市。2001年出台的《上海市市容环境卫生管理条例》(以下简称“上海市容条例”)首次提出了店招设置的“许可”制度,即店招“按照批...

这些安全生产小知识要掌握!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

1.遵守有关设备维修保养制度的规定2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律3.爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品4.关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报6.发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作...