敲黑板!劳动保障监察知识问答
答:《劳动保障监察条例》第十三条规定,对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。02问:听说劳动保障监察也有回避制度,是如何规定的?答:《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条规定,劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,有下列情形之一的,应当回避:(一)...
劳动合同解除后用人单位未出具离职证明的劳动者能否主张赔偿?
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其解除标志着双方劳动关系的终止。而离职证明,则是用人单位在劳动关系结束后,依法应当向劳动者出具的一种书面文件,用以证明劳动者在该单位的工作经历、岗位、离职原因及时间等基本信息。离职证明对于劳动者后续求职、社会保险关系转移、享受失业...
不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具
劳动权益只能由劳动法调整,而不能用民事合同关系代替劳动关系,这是保护劳动者合法权益的基本法治原则。一些用人单位绕过劳动法,用民商事领域的对赌协议代替劳动合同,以此免除自身经营风险,是不折不扣的侵权行为。相比于直接侵权,这种侵权伎俩因披上了合法马甲隐蔽性强而最容易得逞。用人单位不能用民事合同代替劳动合...
小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。构成劳动关系的两个主体即用人单位和劳动者之间不仅具有财产关系(或者说经济关系),而且更重要的是双方具有人身上的从属性,即行政隶属关系,亦即劳动关系确立...
71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回
第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时,社会保险缴费年限未能达到15年的,且社保机构不能依法补缴的,用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任,本案就属于这种情况。第三,本案属于法院受理范围。首先,政策性养老补助不能...
劳动争议化解不是检察院的“独角戏”,还需要与职能部门“双向奔赴...
据悉,该院与当地法院、公安、人社等部门及残联、工会等群团组织分别建立劳动争议联动机制、民事支持起诉协作机制,建成高效联动的制度“网络”,实现讨薪案件线索即接即办,就地解决,及时把纠纷化解在基层(www.e993.com)2024年9月10日。“联接”止纷争,11万余元欠薪终于发放到位今年5月15日,对农民工老王来说,是个高兴的日子。当天,检察院、...
全面保障劳动者合法权益 "检护民生"在行动——最高检有关部门负责...
中国日报北京4月30日电"五一"国际劳动节前夕,最高检发布了一批检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例,包括依法惩治恶意欠薪、对困难劳动者依法支持起诉、开展检察公益诉讼等,记者就此采访了最高检有关部门负责人。记者:近日,最高人民检察院发布一批保障劳动者合法权益的典型案例,请问发布这批案例的考虑是什么?
...原地失业!员工:业务太杂,还领养了800多只猫!劳动监察部门已介入
劳动监察部门已介入每经编辑程鹏上午还在上班,下午老板却已跑路?近日,多名员工在社交平台上爆料称,上海极目银河数字科技有限公司(以下简称“极目科技”)老板陈群突然失联,目前已拖欠极目未来园员工800余人两个月的工资未发。据读特新闻5月29日报道,近日,一封报警回执在社交媒体上快速传播,报案内容为寻找上海市...
车间工人只能在规定的十分钟内上厕所?当地劳动监察部门回应→
无锡市劳动保障监察支队一位工作人员表示,如果企业对员工上厕所的时间有这样限制的规定,是不合理的。具体情况他让记者联系企业所在区的劳动监察部门。12月14日下午,无锡市新吴区劳动监察大队一位工作人员了解情况后告诉记者,“我们已经调查了,没有这回事,是谣言。”该工作人员表示,企业向他们递交了情况说明,表示不存...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
雷某于2021年入职劳务公司后,被劳务公司派遣至矿山公司从事工钻工作岗位。2022年雷某在工作中摔伤,导致牙齿冠折,2022年经劳动部门认定构成工伤,2023年经劳动能力鉴定委员会鉴定雷某所受伤害属伤残十级。2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双...