谈好一个offer薪资4万,HR让提供工资流水,我提供的是25000

涨这点工资，留自己公司也能涨这么多，我还干嘛跳槽，我不就为了能涨百分之50甚至翻倍嘛？这叫什么逻辑，公平买卖，不愿意就不同意就是，别惯着这种公司。上一家工资是个人隐私吧，凭什么提供呢，公司内部还不允许相互透露薪资。再一个，你给工资是根据上一家来的吗？你是人家子公司？HR的这一点我就不理解，...

人力资源管理师是干嘛的?深入解析人力资源管理师的职责与工作内容

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要具备较强的分析能力和解决问题的能力,能够独立确定工作方法,并开发相关的管理工具。此外,二级人力资源管理师还需指导相关人员的工作,审核企业内部的相关文件制度,确保这些制度的合理性和可行性。通过对复杂问题的处理,二级人力资源管理师为企业...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

“HR既是招聘者,又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人,就把所有觉得有‘风险’的人都删除了,结果老板没招到人,HR说没有这样的人,而有点水平的35+连个面试机会都没有。”魏华觉得有些“荒唐”的是,有的民营企业老板会向他反馈,他推荐过去的人选比自己HR招来的好。对于这种情况,罗昭霞采取的策略也是绕过...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

过去我们主要依靠推荐技术赋予的信息分发能力、跨端联动抖头西、分多个产品自研,实现深度共建,形成组合拳,打造内容生态闭环,以此赋能客户用户创造价值。实际上,我们的很多重要决策并不需要那么复杂的描述。很多重要的判断是通过对用户和事实的观察做出的,保持敏感的同理心和开阔的想象力很重要。13、有一次讨论业务竞争...

【闲聊杂谈】段永平的400条最新分享,帮我们读懂投资,建立基于...

332.我认为HR最重要的两点是保健因子和激励因子,钱是保健因子,其他的是激励因子。马云认为人们离开的原因是:钱没给够或者是心委屈了。马云说的和我说的其实是一个意思,但马云说的东西非常接地气,大家更容易理解。333.我买国债不影响投资决策,只是避免券商账号里的现金风险。实际上这种风险非常小,和把钱存银行的...

真没想到,现在的HR都拽成这样了,都是工作不好找惹的祸……

就是这家企业的罗女士,号称市场总监,不一定是HR,在BOSS上招人,约求职者面试,后又取消面试,其间对求职者充满鄙夷和不屑,反正就是非常拽(www.e993.com)2024年11月18日。就是工作不好找,就是求职者有求于她,她也不应该这样对待一个求职者吧!对此,大家又怎么看呢?你遇到过的最奇葩的HR又是什么样的呢?

HR价值提升关键:从管理思维向经营思维转变 | 善行者说

HR视角:老板总说人力资源是企业第一工程,实际上遇事都是HR独自硬扛,不得不挠破头皮想办法。老板视角:找你来就是解决问题的,不需要一天到晚只会向我汇报发现了什么问题、伸手要答案的人,全都靠我解决了,还留你干嘛?4、背锅侠、夹缝气HR视角:明明是老板要求干的事,等业务、技术跳起来反对时,顶上去挨骂的...

前华为最帅HR入职京东,开始帮刘强东直播带货

”也有人表示不解，“这人咋想的，去京东还不如在华为呢，去腾讯或阿里也好啊，干嘛去京东。”网友评论图源：微博回顾一下任悦超的走红史。去年11月底，有网友在社交媒体发布了一段参加华为线下招聘会的视频，视频中，任悦超因为帅气的外貌受到关注走红网络。彼时，不少网友在评论区感慨华为HR的高颜值。任悦超图...

面对叫嚣违法解除的女HR该怎么办?

目前看主要是周期过长导致很多用人单位是拿这个来熬劳动者,这个问题其实有一个解决方案,就是前边提到的一裁终局制度。根据劳动合同法有一些情况是可以将仲裁结果认定为最终裁决的,对此用人单位不能起诉,但是劳动者可以在十五日内起诉,用人单位只有在几种情况下是可以申请撤销的,这样一般来说劳动者只要通过一次仲裁就可...

【绩效·原则篇】一文说清楚绩效管理在干嘛

HR往往认为,如果缺少了科学工具,势必陷入主观谈判的拉扯中。4、员工希望获得收益的确定性在员工界面,欢迎绩效管理项目的似乎不多,毕竟是加“紧箍咒”的事情。但员工确实会希望明确绩效规则进而获得薪酬回报的确定性。这一点在招聘环节尤其明显,小有心计的员工一般在了解年薪总包之后,一定会询问一下绩效薪资的比例...