高性价比办公NAS方案,威联通TS-466C搞定工作室、企业权限管理

▼团队的管理说白了就是人的管理,使用用户组(分部门)可以帮助我们对人员流动进行更好的管理,也就是前面说到的,用户跳转到另一个部门以后自动去掉原权限、增加新权限。通过用户组功能先把企业内部架构中的部门用户创建起来。▼接着使用FileStation为每个部门创建一个专属于该部门的共享文件夹。▼对用户群组进行配...

为何企业管理一严员工就走人?看完网友评论恍然大悟,给钱就干

管理严说白了就是没事干,忙起来而且是能赚钱的你看哪个领导跟你纠结制度本人朋友公司出差,住宿费不得超200.这不是重点!重点是:不给补餐费,电话费!出差费也没有!调解了几次没结果!他准备辞职了!公司开始都是和谐的,后来越来越严的,都是效益越来越差的因为给开的工资不配我那么服从管理制度那真的厉害舒...

郭广昌的时间管理哲学:聚焦目标,培养人才

聚焦目标：明确方向，高效执行作为企业管理者，郭广昌深知目标的重要性。他强调，企业的目标必须明确，且要分解到各个部门，落实到每个人身上。只有这样，企业的所有成员才能明白今年的计划，才能知道自己该做什么，不该做什么。当目标不清楚时，企业的各个层级就会陷入“忙”或“茫”的状态，而郭广昌则通过聚焦目标，...

“离岗16年还留着编制”的处理结果有什么不能公开说的?

涉事企业是一家国企,相关事务有接受社会监督的义务。企业多名员工疑似“吃空饷”,这涉及国企管理漏洞,也关系到公共利益的损失。企业如何处理并改进,当然有向舆论交代的必要。另外这还是一家上市企业,也涉及信息披露义务。一个引发近乎全网舆情的事件,从一家上市公司的企业伦理来说,进行相关说明显然有必要。这种事件...

杭州社会化管理二十年 这里如何成为近200万企退人员的“娘家人”?

2004年，企退人员社会化管理全面铺开，2006年杭州市企业退休人员管理服务中心正式成立，指导实施将企退人员移交街道、社区管理，全市不仅配备了专业的管理服务队伍，还建立健全了贴心的服务机制，用叶阿姨的话来说，便是工作更有起色、服务更有保障。如今，全市纳入社会化管理的企业退休人员数量已达到196万。从4万到196...

一家公司最可怕的事:没有战略,全是战术

对于一家公司来说,战略和组织是分不开的,它是企业经营的一体两面(www.e993.com)2024年11月25日。战略必须考虑组织能力,组织能力被激活,战略才有可能实现。内容来源:混沌十周年,决胜未来暨2025企业赋能学习主题发布会。分享嘉宾:曹新宇,战略管理和人力资源管理专家,启融集团CEO,(前)好未来副总裁。

一文详解!这篇文章教你了解企业商业智能BI到底是什么?

总的来说,商业智能是一套完整的由数据仓库、查询报表、数据分析等组成的数据类技术解决方案,商业智能BI在企业中的主要职责是打破数据孤岛,通过数据仓库整合数据,并利用ETL清洗数据,分类分级储存起来。后续企业还可以利用图形化手段,通过数据可视化将数据转化为信息和知识,为业务和管理人员提供信息支撑。

Why华工工管MBA?SCUT MBAer有话说!

深圳市晶导电子有限公司联合创始人、董事、副总经理务实笃行,乘势而上向未来我在华工工管MBA三年的学习中受益良多,不仅在管理学及相关学科方面学到很多理论知识,更在与各位老师、同学们的交往中学习到很多做人的经验和道理,这些知识和经验在我这30年的工作和生活中发挥着潜移默化的影响和帮助。

《巨变时代的管理:来自先锋企业的实践智慧与知识创造》--南开大学...

《巨变时代的管理:来自先锋企业的实践智慧与知识创造》--白长虹院长在亚洲商学院可持续发展论坛的主题演讲3月28日,由香港中文大学商学院MBA项目与MBAChina联合举办的首届亚洲商学院可持续发展论坛在香港中文大学郑裕彤楼举办。各地商学院校领导、教育界专家学者、项目负责人、行业领军人物和企业家等出席论坛,围绕“创新...

组织变革的四个真相

一是以部门墙、隔热层、流程桶、(指标)真空罩为表征的大企业病将导致企业困死在内耗中;二是大企业病发酵出来的“管理双杀效应”将加速企业的内耗;三是外部不确定性将挑战金字塔组织的“脆弱”;四是90后、00后进入职场,用独特个性来“教育职场”,对于就业环境相当挑剔,导致企业必须提供更加简单明确的“市场化组...