人力资源师是干什么的?全面解析人力资源管理的职责与职能
一级人力资源管理师的职责一级人力资源管理师作为人力资源管理的高层次专业人员,主要负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划。他们需要分析市场趋势和企业需求,制定出符合公司长远发展的战略。同时,他们还要处理重大事件的策略性解决方案,确保在关键时刻能够快速有效地应对各种挑战。此外,一级人力资源管理师还需协调...
首次写入政府报告的新质生产力,将对企业人力管理带来哪些新影响?
以大数据、人工智能为代表的新技术,对人力资源管理带来了科技的颠覆性提升,人力管理工具与技术的融合,不仅是新技术的片面应用,更是基于业务场景带来实质性的生产力提升,以前所未有的方式重塑人力资源管理,改变招聘、管理、培训和发展的方式,让劳动力的管理模式更加智能化、精确化和高效化。其效率提升效果已在诸多场景...
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
此外,也有助于优化资源配置,确保用人单位资源得到有效利用,为用人单位发展提供决策支持。共同制定目标,确保实现双赢如何在绩效考核中实现用人单位与职工的双赢,而不是简单粗暴地考核?在中国劳动关系学院期刊社社长、中国人力资源开发研究会智能分会理事李淑玲看来,管理层应清晰地认识到,用人单位与职工之间是互相依赖...
新时期人力资源合规管理,社保专项审计的人事问题与应对策略
社保审计,即社会保险专项审计;一般是由人力资源和社会保障局委托专业的第三方会计师事务所进行。社保审计的主要目标:核查企业是否有社保漏缴、少缴、欠缴、不缴的情况,违反社保缴纳规定的企业,将面临督促整改;并根据相关法律法规执行相应的处罚。二、为什么需要社保审计?社会保险专项审计的主要内容:单位上一年度法定...
企业研学 | 《战略型HR是怎样炼成的》,组织战略与业务发展核心角色
◇人力资源部门◇人力资源管理专业高校学生我们提供线下科沃斯集团参访研学、讲师前往您的企业所在地授课、线上直播联线等多种学习方式,同时也提供该主题标杆企业研学路线定制服务,具体可与课程经理沟通。关注官方微信公众号菜单栏联系我们中获取课程经理联系方式...
《医院数据量化管理》新书在穗发布
该书由李楠楠、李观明主编,结合广东省生殖医院实际情况,把数据量化管理应用在医疗业务、科研教学、人力资源管理、绩效分配、运营管理等各个方面,并配以典型案例,将数据量化管理的具体过程和效果更为生动地展现出来(www.e993.com)2024年10月19日。责任编辑:姜蕾,余冰玥
物业公司综合管理部的工作内容是什么?
财务管理综合管理部还负责物业的财务管理,包括预算编制、费用收取和财务报告。该部门需要确保物业的财务健康,通过有效的成本控制和收入管理,为物业的长期发展提供财务支持。人力资源管理管理物业公司的人力资源也是综合管理部的工作之一。这包括招聘、培训和评估员工,以及制定人力资源政策和程序。通过优化人力资源配置,该...
今年必看的十大HR管理系统排行
概述:力软HR是一款专为中国市场设计的人力资源管理软件,提供全面的HR管理功能以支持企业的人力资源需求。该软件以其灵活性和综合性,帮助企业有效管理人力资源,优化HR运营效率。主要功能:力软HR的核心功能包括员工档案管理、薪酬福利计算、招聘流程管理、绩效评估以及培训和发展模块。这些工具整合在一起,为HR部门提供了一...
小米人力资源策略:“最聪明的人才,成本是最低的”
2.小米的员工管理扁平化的管理:小米的层级结构基本三级,一层是员工,一层是核心主管,一层是合伙人;小米的人力资源管理没有森严的等级,每一位员工都是平等的,每一位同事都是自己的伙伴。此外,小米还有一个值得关注的地方,就是小米没有KPI。雷军曾公开说起小米员工没有KPI,他说:“相比结果,小米更关注过程,...
陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?
重塑人力资源管理的第五个方向:人力资源管理需要围绕着“人的价值创造”构建价值共享机制,以价值驱动成长,才能实现组织的数字化转型。这是人力资源管理重塑的核心意义,更是组织数字化转型的本质特征——赋能员工、客户、伙伴。组织数字化转型也可以概括理解为以价值的共享激发不同利益相关者主体的参与,以创造顾客价值...