乱标职位类型和乱写职位标题?BOSS直聘为浮夸蓝领职位“卸妆”

进入“金九银十”招聘季，BOSS直聘开展了为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个。10月14日，平台发布公告，将继续开展第二期虚假职位专项治理行动。“在保障求职者人身财产安全的基线上，我们要进一步保障求职者的知情权等合法权益，减少求职者与招聘者因...

BOSS直聘专项治理虚假招聘,2800余账号受罚

BOSS直聘强调,职位信息必须真实准确,招聘者不得为吸引求职者而夸大职位信息。在新一轮治理中,平台明确了“违规代招及代招职位虚假”的定义,并对违规行为采取梯度治理措施,根据违规严重程度进行相应处罚。

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

“在保障求职者人身财产安全的基线上,我们要进一步保障求职者的知情权等合法权益,减少求职者与招聘者因职位信息差导致的争议、纠纷。”BOSS直聘相关负责人表示,“在专项治理中,平台重点关注规范招聘者的职位信息发布行为,确保职位的真实性和准确性。”首期专项治理,主要面向蓝领行业,重点整治“职位类型虚假”和“职位...

boss直聘发布招聘信息收费吗

利用增值服务，提升招聘效率对于需要快速招聘或提升招聘效率的企业，可以考虑使用BOSS直聘提供的增值服务。如简历筛选、面试安排等，这些服务能够帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人，节省招聘时间和成本。多渠道招聘，扩大招聘范围除了BOSS直聘外，企业还可以结合其他招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，进行多渠道招聘。

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

在评选过程中,BOSS直聘的相关团队发现,随着评选的推进,招聘者们会更加注重自身招聘行为的友善度、文明度。一个城市招聘者整体的表现,和评选持续的时间有一定的正相关关系。“在‘最佳招聘官’评选试点过程中,我们选了两个综合表现较差的城市开展第一期的试点,到了第二期的时候,这两个城市与其他城市一同评选,这两...

Boss直聘市值腰斩,“寒气”传到了招聘网站

来到7月底,面对招聘需求快速转冷,公司管理层终于出来交流了新的业绩指引,略微下调了二季度现金流水和收入,明显下调全年的现金流水和收入,但盈利暂未有太多调整,希望通过控费来实现原来的盈利目标(www.e993.com)2024年11月8日。不过,事实上即便是2024年第二季度,boss直聘业绩也还可以。营收同比增长28.8%,净利润4.17亿元,同比增长34.8%。但是前瞻性...

职位挂一年,Boss直聘的假招聘何时休?

对于假招聘现象,求职者可以向招聘平台举报假招聘信息。大多数招聘平台都设有举报功能,求职者可以向平台举报发现的假招聘信息。如果求职者因遭遇假招聘而遭受损失,可以向当地的劳动监察部门投诉。笔者在这里给出一些识别假招聘信息的方法。在投递简历之前,应先查询公司的相关信息,了解公司的规模、资质、办公地点等情况。

boss直聘公司怎么注册

**五、发布招聘信息**完成以上步骤后,企业就可以在Boss直聘上发布招聘信息了。根据需求设置职位名称、职位描述、薪资待遇等,并选择合适的发布渠道和方式。同时,企业还可以利用Boss直聘的搜索和筛选功能,快速找到符合要求的候选人。通过以上步骤,企业就可以在Boss直聘上成功注册并开展招聘活动了。记得定期更新招聘信息和...

完成6.38亿元回购后,BOSS直聘将股票回购计划规模扩大至3.5亿美元

蓝领制造业招聘服务有着广阔的市场空间，但长期以来此领域由于信息不透明、信息虚假的问题，导致求职招聘双方都未获得很好的服务。2021年开始，BOSS直聘推出“海螺优选”计划，试图改变此领域“劣币驱逐良币”的情况。在“海螺优选”中，招聘者承诺要诚信对待求职者，并如实发布职位内容，如实发布职位薪资。在用户增长方面...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

不过,随着BOSS逐渐积累起用户和市场份额,它的“直聊”越来越“变味儿”。不少求职者都发现,部分公司招聘信息的发布者从老板变成了HR,跟老板直接对话逐渐成为一种噱头。在微博、抖音、小红书等社交媒体上和BOSS直聘相关的帖子里,打工人不是在吐槽工作难找,就是在吐槽软件难用:搜索不精准、岗位已经过期但还挂着、...