与单位签订劳动合同书,但签订日期载明的是实际签署日,是否合法?

《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是合法的,该一个月俗称“劳动合同订立宽限期”。

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

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签订空白劳动合同,单位后补日期有效吗?单位有权终止吗?|劳动法江湖

2022年4月14日,双方签订劳动合同,劳动合同期限栏为空白。之后,公司单方填写上合同期限。2023年1月16日,公司财务兼人事以劳动合同到期不再聘任张某为由,告知并终止了张某的劳动关系。张某认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。一审法院认为双方签订劳动合同时未约定合同期限,公司也未举证证明双方口头作了约定。

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...

江苏省企业集体协商和集体合同规定

劳动保障行政部门在审查期限内未提出异议的,集体合同自行生效;提出异议的,集体合同签约双方应当按照本规定确定的签订集体合同的程序,对异议部分进行修改,并重新报送。第十五条双方协商代表应当在集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布。第十六条集体合同生效后,签约双方应当认真履行。企业每年至少一次向...

苏州华兴源创科技股份有限公司2024年第二次职工代表大会决议公告

1、持有人劳动合同或聘用合同到期且不再续约;2、持有人劳动合同或聘用合同未到期,双方协议解除劳动合同或聘用合同的;3、持有人擅自离职,或主动辞职的;4、持有人因个人绩效考核不合格而致使公司提出解除或终止劳动合同或聘用合同的(包括被公司辞退、除名等);...

固定期限合同与无固定期限合同有何区别?

1、在合同终止时间方面,固定期限劳动合同具有明确的起始和终止日期,由用人单位与劳动者共同约定;而无固定期限劳动合同则没有固定的终止时间,其期限长短取决于多种因素,具有较大的不确定性。2、从存续期限来看,固定期限劳动合同具有明确的存续期限;而无固定期限劳动合同则不设定具体的存续期限,通常这种合同会持续到劳动...

72+539名!石家庄市属国有企业招聘,职位表→|应聘者|事业单位|面试...

(一)网上报名实行严格的自律机制,应聘者须确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者,一经发现,即取消录用资格。已经录用的,解除与其签订的劳动合同。问题严重的,报有关部门追究责任。(二)应聘者务必时刻关注网站信息、个人邮箱、手机短信等通知,凡在规定时间内未能完成相关操作或未能参加招聘程序的,视为自动放弃。应...

河南安彩高科股份有限公司第八届董事会第十五次会议决议公告

本次交易涉及与安彩高科签订劳动合同的员工64人,遵循人随资产走原则,以安彩燃气股权变更登记完成日为起始日设置两年过渡期。过渡期内在安彩燃气工作的人员可选择将劳动合同变更为与安彩燃气签订,或是参加安彩高科组织的岗位竞聘。过渡期满后,留在安彩燃气工作的人员与安彩燃气签订劳动合同。

江苏新泉汽车饰件股份有限公司

1、公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,员工持股计划参与对象应为公司或公司合并报表范围内子公司的正式在岗员工,参与对象应在公司或下属子公司全职工作,签订劳动合同且领取薪酬。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况,对参与本次...