前程无忧启动2025秋招计划 预计提供校招岗位超80万个
据悉,上述招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合旗下专门服务大学生及在校生的应届生求职网,合作华润、强生、雀巢、华为、拼多多、小米、携程、字节跳动、美团、特斯拉等国内外知名企业。仅8月15日至8月23日,已发布秋招岗位超过45万个,涵盖管培生...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应,雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者,对学历和学校的执迷正在被实用主义所渐渐替代。70%的多数雇主维持了2023年的...
错过了校招的应届生该怎么找工作?
3.关注招聘网站和信息平台:时刻关注各大招聘网站和信息平台,如智联招聘、前程无忧、拉勾网等,这些平台会发布大量的招聘信息。此外,一些行业论坛和社区也是获取职位信息和行业动态的好地方。4.校园招聘会:虽然错过了校招,但一些大学或学院仍然会举办校园招聘会,为应届生提供就业机会。可以关注自己学校和同城其他...
Mob研究院与前程无忧联合发布《2023大学生求职人群洞察报告》
毕业生在求职过程中,更偏向使用招聘网站/APP上投递简历。相较之前,2023届毕业生整体期望薪资有所下降,考公成为了大学生青睐的求职方向之一。报告中部分数据引用于前程无忧发布的《2023校园招聘白皮书》,前程无忧作为中国领先的人力资源服务商,拥有庞大的数据库。该白皮书又汇集多方数据,包括面向高校毕业生和各行业雇主开...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
“稳就业在行动”——前程无忧2022校园招聘线上分享会在京举办
面对种种变化,前程无忧正加速构建面向下一个校招时代的多元化、智能化平台,并在活动现场集中分享了“JobOne一站式线上公益求职平台”、“前程无忧学生版APP”、“MAP测评3.0版”、“在线直面”、“人才地图”等技术平台或服务模块,展示了前程无忧向垂直化、体验化、社区化求职过程的最新探索(www.e993.com)2024年9月7日。服务好“最后一公里...
前程无忧在中国高校开启“51校招集市”活动,促进大学生高质量就业
在前程无忧校园招聘频道、应届生求职APP的基础上,“51校招集市”联动企业把岗位带到线下,并且在山东大学就业创业指导中心、山东大学经济学院、山东大学管理学院等学院的支持下,通过学生就业创业指导中心网站、自媒体平台、学生群等渠道,将企业进校招聘的信息,传递给高校毕业生,保证同学们能够掌握最及时的企业招聘信息。
校招故事丨投递1600份简历,经历上百次面试,我的校招经验分享
从22年2月开始,我就疯狂投简历,官网、公众号、前程无忧、脉脉...能想到的我基本都尝试过了,前后共计投出简历1600余份,涉及互联网、新能源、医药、制造业、快消、车企等诸多行业企业。那个时候我每天都是游荡在各个招聘平台、求职交流群,毕竟求职是为自己工作。我很感谢当时的实习导师和领导,他们知道我求职后...
前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台
JobOne高校专属校招求职平台在线期间,企业可发布本年度秋招职位并保持简历收取通道开启,高校生可通过所在高校的官方就业网站进入本校专属页面,选择心仪企业与岗位进行投递。同时,平台融合求职课程、性格测评、行业赛事等内容。前程无忧联合国内院校开启JobOne高校专属校招求职平台...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
2020年毕业生的招聘是否受到影响?近日,前程无忧就2020年春季校园招聘市场进行了分析。数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘,而投递简历的毕业生人数已超过去年同期。春季招聘低开高走,简历投递量已超去年同期...