法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司要求不支付周某经济补偿,本案庭审中,周某称因甲公司无故拖欠工资,其于2024年1月31日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》,甲公司拖欠的是2023年11月、12月和2024年1月份的工资。甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

本案中,根据赵某向公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》、通过微信与短信方式分别向公司财务经理刘某、公司总经理殷某发送的内容,可以反映赵某系以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动合同,且在案证据并未显示公司在赵某提出解除劳动合同前一定时间内已为赵某建立社保账户,故某公司应向赵某支付解除劳...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

2021年7月，公司因经营问题，孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放，孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。仲裁委审理后对孙某的仲裁请求不予支持，后孙某向法院提起诉讼。公司为了证明不存在未及时支付劳...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

以此为由被迫解除,必然失败。错误二:被迫解除劳动合同通知书中的解除依据不全。一般情况下,用人单位的违法行为很少单一存在,往往如影随形。有时走被迫离职时,通知书只写了一项认为比较可靠的依据,如未及时足额支付劳动报酬。但是经过仲裁和诉讼以后,被判定该理由不成立。

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

而对于入职后从未缴纳社保的情况，则无需通知用人单位补缴，依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可(www.e993.com)2024年11月23日。上海地区的要求，比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松，且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定，本案中律师函中要求的是7...

员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?

工作期间公司一直未与付小丽签订书面劳动合同,也未给付小丽缴纳社会保险。2022年12月24日,因公司多次以疫情为由要求付小丽回家隔离,既不安排工作又不支付工资,付小丽向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。2023年1月3日,付小丽申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金等。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

工作两年后，公司要裁员，于是找到沈女士协商离职补偿问题，但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量，一个月内从每人每天设计40来张图，增加到50多张，再增加到60多张，再增加到70多张。沈女士和同事抗议后，公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由，向沈女士发送了《解除劳动合同通知...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

6月底,吴某向公司行政提出之前提交的辞职报告需要修改,将辞职报告取回。7月18日,用人单位通知吴某:6月17日递交的离职报告已通过人事部审批,现正式通知吴某于当日至单位办理离职手续。7月21日吴某向公司邮寄送达“被迫解除劳动合同通知书”,要求公司支付经济补偿。

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

——员工通知3月30日被迫解除,公司28日收到后立即补发了工资某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存...