这几家央国企薪资待遇最好!附职级薪资…
电力行业年薪水平在7-12万元之间,国家电网正式员工,年薪超过平均数,整体薪资水平偏高。04中国石油:职级薪资中国石油是全球主要油气生产商、供应商之一,公司在32个国家进行油气投资,拥有90家科研院所、21家国家级研发平台。薪资福利:普通员工:年薪约6万元技术岗:年薪10万元以上,高级职位20万元以上管理岗:正科...
央企或者国企干到什么级别,可以转公务员?
1.《公务员法》第七十条规定,国有企业、事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级!2.《公务员调任规定》也作了细致明确,国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这一程序叫做调任!而且,国企中除了管理人员之外,国企内部从事专业技术...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录员工工作状态,支持总部/分部不同规则计算模式,落实分配机制和激励机制,自动化管理职级晋升。02.社保福利管理多体系兼容,实现多方案、多地区社保统一管理聚才林能够自定义新增险种、企业年金及自定义福利项目,按比例、固定费用等...
新一轮央国企、事业单位转公务员即将启动!
公开选调,又称公务员选调或选调公务员,是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。执行依据主要根据《公务员调任规定》。公开选调主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体,调入机关单位,既可以是从非机关到...
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
今年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(下称《指引》)。《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。
国企工资总额实战指南 收藏了
国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额(www.e993.com)2024年10月17日。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...
福建一国企主要领导调整!三地最新人事任免
区、管委会)生态环境局,局机关各科室、直属各单位:经研究决定:蔡丽英同志任莆田市生态环境局科技与财务管理科科长,试用期一年,免去其莆田市涵江生态环境局二级主任科员职级;纪志伟同志晋升莆田市生态环境局三级调研员,免去其莆田市生态环境局四级调研员职级;胡慧梅同志晋升莆田市生态环境局一级主任科员,免去其...
放弃百万年薪,学会给领导敬酒,大厂人跳到国企后悔了吗?
01随着互联网行业的高速发展逐渐放缓,越来越多的大厂职员选择跳槽国企,寻求更稳定的工作。02然而,这些人在新环境中需要适应全新的职场文化、人际关系和价值观,面临诸多挑战。03由于职级关系的严苛,一些大厂职员在国企中感受到更大的压力和不确定性。04另一方面,国企的工作环境和生活节奏较之前有大厂更为稳定,使一...
国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引
三峡集团:针对注重集团化作战和集体激励的业务特点,量身打造了“赛艇式”三项制度改革。按照评价周期对所属企业量化衡量、动态评价,根据经营业绩优劣动态调整企业类别和级别,调整结果又直接与干部职位职级、领导班子干部职数等严格挂钩,随企业级别动态升降,着力激发干部干事创业动力和活力。
24岁职校毕业生任国企副总?回应来了
是专门接项目的。根据公司文件的规定,只要员工能完成指标,就可以拿到相应的薪资,但是员工的职级不是真正的副总,因此网上的传言与事实严重不符。”另据时间视频报道,15日,中铁建工集团西南分公司称,副总经理是个身份,对接甲方业主。该公司称刘某某提拔流程很正规,“没听说他是关系户。”(来源:中国青年报)