【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

??产假工资属于工资待遇的范畴。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据...

下个月,你工资卡里或将多一笔钱!

集中在100元至300元之间高温津贴属于工资还是福利?高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资,用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额,所需费用在企业成本费用中列支。...

黑龙江新规:借调后2家单位同时领工资属吃空饷

据悉,“吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费,离休、退休、退职人员及失踪、死亡(宣告死亡)人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。《办法》规定,“吃空饷”人...

生育期间津贴及工资问题

根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号),女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《山东省人口与计划生育条例》,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假。增...

高温津贴需纳入工资总额吗?

工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而在《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规〔2019〕19号)中也已明确,夏季高温津贴纳入工资总额。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?

中小学教师每月10元的教龄津贴成历史,改革后工资会增加多少?

中小学#金秋图文激励赛#教师每月10元的教龄津贴成历史，改革后工资会增加多少？在当下的教育教学基础，人民教职工的薪资待遇得到稳步的提高，真正促进了教育事业的教学进步，人民教职工在这岗位的工资则会按照多劳多得少劳少得平均分配的原则进行逐步实施，教师队伍也出现了阴盛阳衰的教育教学现象，尤其是中小学教师...

生育津贴低于工资时,公司是否需要补偿差额?

当生育津贴低于工资时,公司应负责补足差额。女职工的生育津贴通常按照其所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。然而,如果女职工的工资高于这一平均水平,就会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情况。此时,用人单位有义务支付生育津贴与产假前工资的差额部分,确保女职工不会因怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

▲医保部门核发的胡女士生育津贴据了解，胡女士遭遇的“生育津贴”之惑并非个案，很多网友也表达了类似遭遇。今年3月，峨眉山市某外国语学校职工张女士也在网上反映“生育津贴被单位克扣”引发关注。医保部门核发其生育津贴32357.45元，学校先后发放工资16127.44元，二者之间相差1.6万余元。她申请劳动仲裁未被受理，...

热闻丨高温津贴要来了!下个月起,你工资卡里将多一笔钱

并纳入工资总额目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。※防暑降温饮料不得充抵高温津贴※高温津贴≠防暑降温费高温津贴如何发？1.用人单位选择按月发放高温津贴的高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非...

差旅费津贴,不是工资,更不计福利费

差旅费津贴是一种企业对出差人员部分包干费用的对等补偿,不构成个人所得,也就是不属于纳税人工资薪金所得的收入,自然也不征个税。这样处理,差旅费津贴可以计入差旅费全额税前扣除,同时呢差旅费津贴不要发票(要发票我就是实报实销了,还叫啥差旅费补贴呢?),而且还免征个人所得税。