薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
(1)薪酬结构应能够激发员工的工作积极性和创造力,通过设立绩效奖金、提成、股票期权等浮动薪酬部分,将员工的收入与其工作绩效紧密挂钩。(2)适度拉开薪酬水平,形成合理的薪酬差距,以体现不同员工、不同岗位的价值贡献差异,从而激励员工追求更高的业绩和表现。3、经济性原则(1)薪酬水平应与企业的经济承受能力相适应...
瑞士CEO薪酬内幕
今年高居榜首的是制药业巨头诺华集团(Novartis)首席执行官万思瀚(VasNarasimhan),其薪酬为1620万瑞郎(约合人民币1.4亿元),几乎是上一年的两倍。另一方面,瑞士另一家制药业巨头罗氏集团(Roche)首席执行官的薪酬几乎减少了三分之一,从1510万瑞郎降至1060万瑞郎(约合人民币8907万元)。绩效为先这种可变性要归结为...
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见,比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资...
怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?
薪酬结构无论怎么设计,无外乎有两大部分组成,一部分为每月不变的固定工资,如基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工资、各种固定的津贴或补贴;另一部分即为可变的浮动工资,如加班费、计件工资、销售提成、绩效工资、项目奖金、季度奖、年终奖及其它一次性、临时性的奖励或补贴等。因此,薪酬结构无论怎么分...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签...
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...
顺德农商银行2023年薪酬报告:全行员工平均年薪30.02万,高层人均...
在薪酬方面,顺德农商银行的薪酬结构包括固定底薪和浮动工资。固定底薪由结构工资和岗位工资等组成,而浮动工资则包括绩效工资、合规安全奖及年终奖等。薪酬管理遵循基本保障、按劳分配、绩效挂钩的原则,与员工的职级、岗位职责和个人贡献相关联。具体到薪酬数额,2023年度,顺德农商银行的人均薪酬为30.02万元。高层、中层、...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动,合同签5年、完不成绩效辞退海报新闻首席记者张稳记者李金珊报道近段时间,浙江省金华市高薪招聘聘任制公务员一事,引发广泛热议。海报新闻记者注意到,相关招聘公告最早由中共金华市委组织部于3月12日发布在金华市人民政府官网,共计招聘15名聘任...