上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受...

白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”、“延长工作时间最多每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”、“工作日延长工作时间的,按劳动者本人小时工资标准的150%支付工资,休息日为200%、法定休假日为300%”……我国现有的劳动法规定不可谓不细,对众多白领而言却只是“看上去很美”。若...

春节期间在家工作算加班吗?一公司与员工有了分歧

在查阅法律条文后,调解员告诉小美,认定加班需满足一定条件,不是所有的“在家上班”都是加班。我国对于如何界定加班的法律法规是比较完善的,“比如,加班需要和员工协商一致,对什么情形下不得安排员工加班、加班费的支付标准、单位不支付加班费时员工的维权渠道等都有明确规定。”调解员说,此外,根据《最高人民法院关于审...

越闹越大!奇瑞员工曝强制加班,高管回应惹争议

他表示公司希望能够加班的员工并不是所有,而是针对那些愿意努力的员工,但这番话归根结底等同道德绑架,难道不加班的员工就直接被归为不想努力了?工作属于双向选择,既然法律条文明文规定了加班的相应条款,需要员工加班处理事务可以理解,但待遇同样应该确认到位,而不是以情怀、努理等理由,忽略这部分的额外报酬。处于当...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

劳动法保障劳动者的合法权益,但职场中,侵害劳动者权益的行为往往会以规避“风险”的方式游走于法律条文的缝隙,让劳动者有苦难言。要求微信24小时及时回复已属变相加班,通过恶意增加工作量变相裁员的做法更显出公司无视法律。员工入职时签订的劳动合同是明确公司和员工权利义务的书面协议,如果公司要变更工作量或工作时间...

公司为开除员工,恶意增加工作量,劳动者权益如何维护?

企业应严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班(www.e993.com)2024年10月31日。企业具有向员工安排工作任务等用工自主权,在合理限度内布置任务、安排工作,员工应积极配合完成。但是,企业布置的工作量严重超出正常标准,致使员工在正常工时长内、甚至加班无法完成的,可以认为超出了合理限度。员工有权对此予以拒绝。员工拒绝企业不合理的工作定额...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

2.加班的内容体现用人单位的意志;3.在标准工作时间之外。若满足以上条件,即使公司未履行加班审批手续,也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的,用人单位可不支付加班工资。三、哪些证据可作为加班证明?

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

劳动合同第6条约定,甲方(A公司)安排乙方(L)执行标准工时制;第7条约定,如因工作需要甲方安排乙方加班的,乙方承诺服从甲方在加班期间内的工作安排;乙方确因工作需要加班的,须事先按照甲方规章制度的相关规定履行加班申请和审批手续,经批准同意方可加班,否则不视为加班。L于2017年5月5日签阅A公司的《A员工手册2017V...

加班付工资,为何公司还要被处罚——说说你不知道的加班权益

1、公司在征得员工同意的情况下安排加班，为何还是被罚款？我国目前有三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度，后两者为特殊工时制，应经劳动行政部门批准后实施。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人...

加班日赚几千or年薪少10万:大厂员工不愿取消“大小周”?

“有正当理由确实需要加班一整天,可以申请加班,公司一般会让我们在调休和双倍工资中二选一”,一位字节员工告诉Tech星球,“一般让选择调休,但是没有时间休”。他无奈得解释,别人不休你调休等于没休,调休的一天基本都在家办公。因为一个手机就可以随时联系到人,而他需要解决随时可能出现的BUG,“科技越发达,越累人”...