公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

2006年1月起施行的《公务员法》第76条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。”当时的《规定》中并没有明确公务员加班后可以正常享受加班费。2019年6月施行的修订后的《公务员法》第82条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”因此,对于法定节假日,在《工资支付暂行规定》中,并未出现如休息日可以安排补休的规定,因此主流意见通常认为,法定节假日加班不能安排补休,而应直接支付加班费。

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...

依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...

关于工时和加班,这些知识应知道

关于加班时间,应满足:(1)每周应保证劳动者至少休息1天(24小时不间断的休息);(2)一般每天延长工作时间不得超过1小时;(3)因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时。3、什么情况下,劳动者不得拒绝加班?用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

在立法层面，这一要求体现出劳动法属于独立法律部门的指导思想。1979年7月1日，五届全国人大二次会议上提出要制定劳动法。自此，劳动法作为社会主义法律体系一个重要组成部分进入中国立法者视野。“劳动法地位要提升，位置要仅次于宪法”尽管如此，劳动法立法路程依然曲折。1983年7月，劳动法草案送交全国人大常委会审议，...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法官提示，劳动者依法享有休息休假权(www.e993.com)2024年11月2日。加班是用人单位占用劳动者的休息时间，在标准工作时间以外安排劳动者从事工作。为弥补加班对劳动者休息权的损害，我国《劳动法》建立加班费补偿制度，该法第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...

春节假期加班费权益如何保障?

而对于春节假期除初一、初二、初三的其余期间则属于休息日,劳动者若被安排加班则享有不低于工资200%的加班费。法官提示为弥补加班对劳动者休息权的损害,我国《劳动法》建立加班费补偿制度,该法第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

2024五一加班费是哪几天三倍工资?

根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

工人君@权益|春节加班,加班费你拿对了吗?

该案中,春节假期期间,该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予之支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,该超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。以案说法我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应...