生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

记者梳理发现,针对生育津贴和产假工资的发放,多地已有明文规定,确认“就高”原则发放。比如,《广东省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;《江苏省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留;北京市政府网站关于“生育津...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

首先，生育津贴与产假工资是两项不同的福利。生育津贴是指国家为职业女性在生育期间离开工作岗位所提供的生活支持，由社保机构支付。产假工资则是指女职工休产假期间，由雇主支付的工资。如果生育津贴金额大于或等于产假工资，雇主无需再支付工资；若生育津贴低于产假工资，雇主需补足差额。2.生育津贴的计算公式：生育津贴...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

上述法律法规同时规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，意味着生育津贴低于本人工资标准的，企业还要对差额部分进行补足，“这实际上间接明确了‘就高发放’的原则，但一些企业为了降低用工成本，会以此为由宏观调配职工的生育津贴。”王恩慧说。“不低于生育前工资标准是法律给出的底线，并不意味着企业可以对高...

当两名女工的生育津贴被截留之后……

上述法律法规同时规定,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资,意味着生育津贴低于本人工资标准的,企业还要对差额部分进行补足,“这实际上间接明确了‘就高发放’的原则,但一些企业为了降低用工成本,会以此为由宏观调配职工的生育津贴。”王恩慧说。“不低于生育前工资标准是法律给出的底线,并不意味着企业可以对高出...

全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国...

一是小微企业及灵活就业人员、新就业形态劳动者参保率较低(www.e993.com)2024年12月19日。执法检查发现,国有企业、外资企业、大型民营企业基本能依法给职工参加各项保险,而中小微企业参保率还不够高,“应参未参”缺口较大。二是工伤、失业、生育保险参保率不高。社会保险法是以传统劳动关系为基础设计的,用人单位是工伤、失业、生育保险的缴费...

大病保险不需单独买、新生儿“落地即参保”……国家医保局最新发布

推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人生育津贴通俗来说就是产假工资。产假工资是医保(生育保险)给发的。我们现在支付产假工资,也就是支付生育津贴有两种方式,一种是直接给到了生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人。最近我们也和全国妇联进行了沟通,征求他们的意...

事关医保政策!|社保卡|慢特病|医疗保险|医疗机构|医疗费用_网易订阅

实施“省内无异地”政策,门诊特殊慢性病患者认定通过后,在省内二级及以上定点医疗机构就诊发生的门诊特殊慢性病范围内的药品、诊疗费用按照各自限额即时报销,执行起付线400元、报销比例60%的政策;患多种门诊特殊慢性病的,只扣除一次起付线,以核定的所患病种限额累加计算,最高不超过10000元每年;恶性肿瘤门诊治疗、白血病...

产假生育津贴“就高不就低”的规定虽好,但落实还需进一步明确

其实,生育津贴“就高不就低”是很容易理解的法律原则。当社保部门拨发的生育津贴高于某个职工的工资时,当然应该全额发给职工,因为这笔钱并非来自企业支出,难道企业还能从职工生育中得到“好处”。而当生育津贴低于职工收入时,企业当然应该补足职工工资。因为《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职...

劳动者同时受领产假期间的工资和生育津贴,用人单位能否要求返还

但前引规定只是对女职工应享受的生育津贴最低限度的保障性规定,现有法律法规并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资,公司向小芳既发放工资又支付生育津贴,系其自愿给付,并不违反法律规定,其发挥扶助妇幼的社会职能,更有利于生育女职工身体的恢复和新生儿健康成长,符合公序良俗,为应受褒扬的...