工伤职工主张职业病侵权赔偿获支持法院指出,职业病劳动者可索赔...

获工伤保险赔偿后,龚强将公司诉至珠海市斗门区人民法院,主张公司对其所患职业病承担人身侵权赔偿责任,要求公司向其支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合计74万余元。斗门法院一审判决该公司对龚强所患职业病负全部责任,判令其向该职工支付残疾赔偿金差额、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合计47万余...

患上职业病后,除了工伤待遇还能否主张人身损害赔偿?

《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定:“职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。”职业病远比普通工伤带给劳动者伤痛大,甚至可能会失去劳动能力。为了保障劳动者合法权益,我国法律将人身损害赔偿作为工伤赔偿的补充,职业病劳动者可就工伤保险与...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...

员工患上职业病,除了工伤待遇还能主张人身损害赔偿吗?法院:支持...

《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定:“职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。”通州法院经审理认为,陈某患有职业病,属于特殊工伤,虽已获得工伤待遇赔偿,但该赔偿未能覆盖其全部损失,陈某仍享有超出工伤待遇部分的人身损害赔偿。经对陈某主张的...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

1、目前,湖北省统计局、国家统计局湖北调查总队仅公布湖北省城镇居民人均可支配收入数据,根据的规定,即日起,湖北地区人身损害赔偿案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准44990元/年进行计算、被扶养人生活费按照新标准31500元/年进行计算(www.e993.com)2024年11月26日。

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(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

◆经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。◆经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。◆经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金...