员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

用人单位以劳动者试用期考核未达标为由将劳动者辞退,劳动者可以提起劳动仲裁,用人单位应承担举证责任。若用人单位无法证明,则属于违法调岗降薪、违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP文章关键词:辞退降薪0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布VIP课程推荐科技股强势...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!

4.调岗决定应以书面形式通知劳动者，且不胜任工作后的调岗应当具有合理性，与原岗位的工作内容、劳动报酬等不宜差异太过悬殊，否则单方调岗的合理性无法支持(www.e993.com)2024年11月22日。以不能胜任工作为由解聘流程很多用人单位基于成本考虑，对于不胜任工作的劳动者一般是采取解除劳动合同的措施，但很多企业会因为操作流程不规范而导致面临劳动...

干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙

员工如果拒绝调岗,用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工,是属于违法解除的,公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不直接裁员,通过调岗让你自动离职,怎么办?精明人懂这5点

第一，调岗企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效...

HR拒绝调岗被辞退,公司这样做是否合法?

法院一审判决华某公司向阿梅支付工资及违法解除劳动关系经济赔偿金共计164467.72元。华某公司不服判决,提起上诉。广州市中院二审判决:驳回上诉,维持原判。法官说法调职调岗是用人单位行使管理权的一种方式,属于企业用工自主权的范畴,其用工自主权应当予以尊重。另一方面,用人单位进行调职调岗应基于正常生产经营的合...

...当天被辞退了#上热搜!面对企业“禁爱令”,网友意见不一!你怎么...

■企业可以对婚恋双方中的一方调动岗位吗?■如果以此为由解除劳动合同,单位应承担什么法律后果呢?用人单位可以规定禁止办公室恋情吗?不可以!《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。