工伤治疗休养期间公司未支付全额工资,员工可以索赔经济补偿?
停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施,工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算,即包括工伤职工所有的工资报酬。工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由,要求解除劳动...
公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持
白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲...
员工因公司拖欠补贴报销款离职 起诉索赔补贴及经济补偿金获法院支持
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”通讯补贴、交通补贴属于补贴范畴,其性质为工资,如用人单位拖欠通讯补贴及交通补贴,劳动者此为由提出离职,可要求用人单...
报销款算不算工资,离职时能不能索赔?快看这起案例!
王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲裁申请予以支持,白云公司不服仲裁裁决结果,起诉至法院。海淀法院经审理,认定上述报销...
中国女孩来新加坡打工,$1400/月、月休2天、每天工作13.5个小时…
2.如雇主拖欠薪水(含工资或加班费),符合以下条件可向人力部申请追讨:(1)合同符合《雇佣法令》规定;(2)如已离职,必须在离职后6个月内提出申请;(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作,且只能为准证上列明的雇主工作,不得从事兼职。
工会普法课堂|员工因拖欠工资辞职索赔 混同用工单位应否承担连带...
据此,二审法院于2月1日判令A公司连带赔偿厉格庄欠薪及经济补偿共计7万余元(www.e993.com)2024年9月22日。那么员工因拖欠工资辞职索赔混同用工单位是否应承担连带责任呢?一起来看详细解读关联公司轮换用工因为欠薪员工辞职厉格庄于2017年11月23日入职B公司,并签订了即日起至2020年11月22日的劳动合同。合同约定其担任市场总监职务,薪酬构成为...
东方时评丨抱怨拖欠工资被索赔,疫情不是恶待员工的理由
仅仅是在微博上说被拖欠工资,且这是事实,却被给予行政记大过处分,且要赔偿公司经济损失1.5万元。如此恶待员工,在疫情之下更显突兀。毫无疑问,在疫情之下,许多企业举步维艰,因为无法正常开工,无法获得利润,而且还要支付不低的成本,比如员工的薪水还要照付,这使得企业的压力越来越重,在这样的背景下,对待员工的态度就...
工资被降至北京市最低标准,员工离职竟反被公司索赔24万
张某等8人均供职于某电力工程公司,在怀柔基地从事施工工作。2019年3月31日,基地经理万某对他们表示,已经拖欠的两个月工资无法支付,且公司决定集体降薪,不接受的员工可以离职。于是,8人提起了劳动争议仲裁申请。虽然公司随即发放了拖欠的工资,但员工还要求公司赔偿入职两年来未签劳动合同的双倍工资、加班工资、解除劳动...
女子请假3天被开除还遭索赔11万!
根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》也写得清清楚楚,在规定的医疗期内,用人单位没有权利辞退患病职工。薛女士只不过请了3天病假,公司就火急火燎地要开除人,解除劳动合同该给的工资...
黄健翔以拖欠工资为由辞职讨薪 公司称旷工在先
神舟天地公司以年薪百万、公司高管的优厚条件聘请黄健翔,原以为可以双赢的合作没想到最终闹到对簿公堂。此前,黄健翔以公司故意拖欠工资37万元为由申请了劳动仲裁并取得胜利,公司则认为是黄健翔只顾自己事业恶意旷工,扣发工资属正常处罚。昨日在朝阳法院法庭上,双方各执一词,唇枪舌剑。