《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...

劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

教师产假期间被解聘:践踏法律的学校拿什么育人?

于法，根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律条文，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。然而，这起事件中的学校却公然违反法律规定，对正处于孕期的女教师进行了不公正对待，这不仅是对女性权益的严重侵害，更是对法律尊...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

实践中很多劳动者主张的权利已经超过一年仲裁时效但不超过2年,此时一般劳动者只是期待用人单位在庭审中不提时效抗辩,但随着用人单位法律意识的提高,不提时效抗辩已经变得越来越稀少。其实对劳动者而言,维权方式有多种,仲裁时效只适用于劳动仲裁、诉讼案件,还有一种常见的维权方式是向劳动监察部门投诉,只要未超过2年监察...

最高检:违法、违规骗取套取社保基金都将受到法律严惩

社保基金是老百姓的“养老钱”“保命钱”。任何违法违规骗取或套取社保基金的行为都将受到法律的严惩。检察机关始终坚持以人民为中心,一方面持续加大对社保领域虚假诉讼个案、系列案件的查办力度,另一方面延伸监督触角,联合法院、劳动仲裁机构等共同堵塞社保基金监管漏洞,规范补缴社保流程,助力保障国家社保基金安全。

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权

具体到本案,全椒县人社局是县级劳动行政主管部门,具有受理本行政区域内的工伤认定申请,并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权(www.e993.com)2024年11月24日。全椒县人社局在工伤认定中,必须对劳动者与用人单位是否存在劳动关系进行审查,因而具有确认劳动关系的职权。2.肯定工伤认定机关的劳动关系确认权是否与劳动争议调解仲裁法相违背?

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为...

福建省司法厅编制《新型冠状病毒肺炎防控工作有关法律知识100问》

14.因新冠肺炎疫情的影响,劳动仲裁时效如何确认?根据人力资源社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算...

申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项

一、申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项1、寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。2、寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法...

【微普法】申请劳动仲裁你必须得注意的点!

申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。