员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?
如果是必须有人来做的岗位,调岗时应与替位者交接好,或协商好等女员工结束哺育期回到公司时还要调回来,给女员工留出工作岗位;与员工协商好,等其调整好心态再调至别的岗位。如果不是必须有人做的,可以找公司的人暂替。
员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?
“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者不当行为,公司有权无条件解除劳动合同。
员工拒绝调岗坚持在原岗出勤,公司教科书式操作获法院支持!
给予你如下关怀:1、公司承诺:你原岗位不变,原标准薪资不变。2、给予你100元/月的交通补贴。”充分说明蒋瑶调岗后职务仍是店长,基本工资标准不变,且考虑到调岗后因工作地点距离产生的交通成本上升问题另每月增加交通补贴100元,因此,公司调整蒋瑶的岗位不具有恶意及歧视性,系其作为用人单位对劳动者行使自主管理权,...
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙
首先,如果员工不同意调岗,应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。如果员工没有在一个月内提出异议,在司法实践中多数认为,员工同意调岗。另外,在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复,可以直接申请劳动仲裁。尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重...
调岗可以有,乱调可不行!哪种情况下企业可以给员工调岗?
《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条:各企业、事业单位对己确诊为尘肺病的职工,必须调离粉尘作业岗位,并给予治疗或疗养。备注:同情形九HR专业有态度,企业才能少走弯路企业开门做生意,会碰到形形色色的各类求职者,如果不小心招进来的求职者经过试用期的考察,发现他专业能力低又不能开除应该怎么应对呢?
调岗|员工不接受调岗,能否按旷工处理?
首先,用人单位需要有证据证明调整岗位的必要性,如确实存在客观情况发生变化,不得不进行调岗;其次,调岗应具有合理性,这种合理性包括岗位变更前后工作部门、内容是否类似,对员工劳动报酬是否产生大幅度影响,对劳动者提供劳动的便利性是否超出可预见范围等(www.e993.com)2024年7月24日。如果用人单位的调岗没有满足必要性、合理性的要求,且没有...
员工不想调岗怎么办?
确需转岗的,如果直接上级说服不了,人力资源部或其他领导可以联合说服其接受公司意见。如果他们真的不接受调动,公司可以选择收回原来的调岗意见,协商解除劳动合同。当然,如果与员工协商后,公司根据实际情况收回调岗意见,员工可以暂时不需要调岗。这种情况很少见,说明人力资源部或其他领导没有全面考虑,对调动的员工了解不...
公司要给员工调岗,员工不接受行不行
首先,不同意完全可以不去。刚才说过了,公司无权单方给员工调岗,如果调,必须协商,员工同意之后才可以。所以员工不用有心理负担,觉得人家给你开工资,你就得言听计从,有了劳动法的保护,完全可以挺直了腰板,不想去就不去,单位不能以调岗未果为由,扣你的工资,降低你的待遇。
“员工调岗被拒绝怎么办?”调岗常见9大问题解答
1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备任职能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者适应新的工作岗位。
拒不接受单位调岗安排,公司做出这个决定!法院判了……
现代快报讯(记者朱鲸润)如果单位安排员工调岗,员工不愿意是否可以不服从安排?员工拒绝调岗,单位应当怎样处理?员工因此旷工,单位能否将其开除,解除劳动合同是否合法合理?近日,无锡市新吴区人民法院审理一起劳动争议案件。李琳(化名)原本是大华公司(化名)的员工,在生产线上从事操作工工作。2020年始,大华公司订单量...