刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

要知道,我们是正规公司,所有的流程和手续都是正规的。员工入职之后,我们便会建立员工档案,并且加入社保系统。现在不想干了,合理的手续是办理离职手续,而不是撤销入职手续。关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

公司紧接着收到了王某的仲裁申请书,请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资,其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明,要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终,仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下,将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据,支持了王某的仲裁请求。

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

为证明自己的主张,李清提交银行交易明细,证明公司支付的工资性收入包括月工资、补助、福利、奖金。从2021年11月起公司无故克扣其工资,2021年12月至2022年3月每月仅向其支付工资2320元、2022年4月未发放任何工资,存在未及时足额支付劳动报酬的情形。经审理,仲裁机构裁决确认李清与公司于2021年3月25日至2022年4月9...

工资证明怎么开?需要注意什么?一文带你了解清楚!

被证明人的姓名、身份证号。公司名称及员工在该公司的职务。具体收入情况，包括月收入或年收入，以及是否需要包含奖金、津贴等其他收入。注明证明的用途，并明确“仅供……使用”（加水印即可）。单位地址、负责人姓名及联系方式。标题：通常为“工资收入证明”或类似表述。正文：结尾：加盖公司公章或人事专用章，确保证...

工资证明怎么开

1.申请:员工向人力资源部门或直接上级提出开具工资证明的请求。2.审核:相关部门审核员工的请求,确认信息无误。3.出具:审核通过后,由指定的部门或人员出具正式的工资证明文件。4.盖章:文件需加盖公司公章,以证明其正式性和有效性。5.交付:将工资证明交付给员工,或直接发送给需要的第三方机构。

千万不要在离职证明上,写这句话!

所谓“好聚好散”,对于跳槽者来说,无非是跟老东家结清工资、办齐手续,然后开开心心去找新东家(www.e993.com)2024年12月18日。然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

对女职工进行岗位调整,属于对原劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第35条规定,变更原劳动合同约定的内容,双方应协商一致。也就是,如果公司对孕期女职工调岗时,应与女职工协商一致,调整后的岗位应与原岗位具有关联性,且不能降低女职工的工资。当然,女职工本人也可以依据医疗机构证明向公司申请调岗,调整的岗位也应...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

02一些公司在竞业限制名单中列出了大量竞对公司,甚至包括投资公司和提供服务的公司,限制员工的自由流动。03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了...

一张离职证明,差点让企业赔个精光!离职证明到底应该怎么开?

所谓“好聚好散”,对于跳槽者来说,无非是跟老东家结清工资、办齐手续,然后开开心心去找新东家。然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...