职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书通知书应通过...

公司批准员工辞职申请的注意事项

根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？经典案例2017年4月24日甲入职...

浙江永和制冷股份有限公司 关于修订2024年员工持股计划(草案) 及...

一、《浙江永和制冷股份有限公司2024年员工持股计划(草案)》(以下简称“员工持股计划”)系浙江永和制冷股份有限公司(以下简称“本公司”“公司”“永和股份”)依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作...

正式通知了!移动公司鼓励员工自愿离职?补偿金额竟高达...

在移动公司工作了几十年的员工可不是少数,他们把自己的青春都奉献给了公司,现在却要面临被“鼓励”离职的境地?说到离职,大家最关心的莫过于补偿金额了。据小道消息透露,这次移动公司的补偿金额可是相当给力!有网友爆料说,一年工龄能拿五万!这数目可不是小数目啊!

传“所有人7天内离职”!普华永道回应...上海所通知员工“放假...

有被裁员工接受媒体采访时表示,“被通知了N+1,7天内离职,然后电脑就被锁了(www.e993.com)2024年11月22日。”一名接近普华永道的审计人员向记者透露,除了广州分所之外,公司其他区域的分所也在裁员,“北京也裁了很多,因为丢了很多银行业务。深圳的金融组损失也很大。”值得一提的是,7月10日,据红星新闻,有两名普华永道上海所员工告诉记者,...

传隆基绿能子公司发裁员通知,给员工三种选择:离职,赔偿N+1,每月发...

6月4日消息,近日有前隆基绿能(19.010,-0.73,-3.70%)员工爆料称,隆基绿能子公司发内部通知,给出3种方案让员工选择。三种方案包括:离职,赔偿N+1;每月发2150元*75%,等通知需要时再回来上班;继续留下来上班,轮流排休。该人士表示,这个通知是隆基绿能西咸分公司发布的。关于这个消息,隆基绿能方面表示无法回应,目前没...

IBM中国被曝新一轮人事调整,被关闭访问权限的部分员工接到裁员通知

今日，上海、北京和大连的多位IBM中国员工向红星资本局表示，此前被关闭访问权限的研发岗员工已被通知进行裁员谈话。大连一员工表示，根据谈话，IBM要求被裁员工将于10月底前离职，本周内同意的赔偿为“N+3”。北京一员工则表示，今天上午的会议时长很短，只有3分钟，受到裁员影响的主要是CDL（IBM中国开发中心）和...

“离职要提前30天通知”这6种误区,你知道吗?

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。当然,员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。2试用期内辞退员工,只需提前30天通知...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

人在工位坐,离职通知“天上来”?近日,有市民向南都·湾财社记者反映,自己所在的公司以“经营困难,引进合作方”为由,在没有提前同员工协商离职事宜的情况下,几乎解除了全体员工的劳动合同。湾财社记者了解到,此次涉及裁员的公司名为深圳市滢水房地产开发有限公司(以下简称“滢水房地产公司”)和深圳市滢水物业管理有限...