员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求

2023年2月26日中午,江苏某公司员工萧某(化名),在某酒店房间内嫖娼,被公安机关抓获。公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

该公司了解到欧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，载明：“因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理，依公司规章制度及员工手册相关规定，违反公共治安管理条例，受到行政处罚者，已严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述，现依《劳动合同法》第三十...

嫖娼被抓,公司开人!员工:发生在下班后,和工作无关!法院判了!

公司了解到萧封被拘留的事实后,于4月1日向其工会委员会与萧封送达一份《解除劳动合同通知函》:已严重违反公司规章制度及奖惩制度,现依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款,自2023年4月1日起依法解除劳动合同。工会于同日回复“同意”。当事员工辩称:嫖娼发生在下班后与生产无关2023年5月,萧封申...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，并遵循法定程序。在本案中，公司以未报道、也未说明情况为由对员工进行处理，其合法性存在一定争议。如果公司在告知函中明确了未报道的后果，并给予了员工合理的时间进行考虑和决策，且在处理过程中严格按照公司制度和法律规定进行，那么在一定程度...

房屋交易纠纷:一方解除合同后的违约金争议

1.围绕合同履行过程确定解除时间仔细梳理合同签订后的双方沟通情况和行为表现。从被告多次表示不想卖房但不具备单方解除权,到原告发出律师函要求被告作出承诺而被告未履行,依据《民法典》相关规定,明确合同解除时间应是原告发送解除通知之时。2.根据法律规定和实际情况选择赔偿方式...

劳动合同书 电子版

甲,乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理.七,劳动合同书电子版的变更,解除,终止(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同书电子版.(二)变更劳动合同书电子版...

公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金

接到解除通知函后,孙某超不同意解除劳动关系。2023年3月14日,公司强行要求孙某超离开。孙某超认为公司编造自己过错提前解除劳动合同,且不支付任何经济补偿,侵害了自己的合法权益,希望通过仲裁、诉讼维护权益。去年5月,孙某超找到四川川滇律师事务所,请求法律援助。该所当即安排第七届“四川省维护职工权益杰出律师...

股权回购通知函之法律实务探讨

2.发函是股权投资协议中约定的合同义务,是确定逾期回购违约金起算点的重要依据,是回购权行使的前提条件股权投资协议中关于回购条款的约定有很多种,大多都涉及了发送股权回购函的要求。关于发送股权回购函的约定乍一看好像都差不多,但是仔细观察会发现不同的回购条款对于股权回购通知函的约定有着细微的差别,正是这些细...

员工不辞而别劳动合同是否自动解除?

若劳动者不予配合或无法与劳动者取得联系,则应向其送达《催告函》等文书,催告其返回公司正常上班,或办理请假、休假手续。催告期限过后该员工仍未返岗的,可对其作旷工处理。当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时,对该员工作出解除劳动合同的决定,并将解除通知依法送达该员工。解除通知自送达...

房屋租赁合同约定解除效力的司法审查

在E与F一案中,2017年11月1日,F将房屋租给E用于经营电玩城。随后,F发现E其实将租赁房屋用于茶餐厅的经营。依据合同条款(不得擅自改变合同规定的租赁用途),F在2017年10月21日发函通知E,行使合同解除权。最终法院也认可F解约行为的效力,判令合同解除。