贵港开放大学开展2024年新入职教师谈心谈话

为了让新教师尽快融入学校,更好地开展工作,9月6日下午,党组书记、校长管升起同志与2024年度通过公开招聘教师加入我校的年轻教师赵妍同志进行了谈心谈话。管升起首先对新职工的加入表示欢迎,随后对赵妍同志就个人基本情况、入职以来的工作体会,成长经历和未来的发展规划等方面进行深切的交谈;第一作为新老师,要和老同志...

勃利:开展新入职员工廉洁教育培训

县气象局对新入职员工进行廉政谈话,引导其适应新环境、投入新角色,沉下心来学、静下心来思、稳下心来干,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”;开展党规党纪知识考试,以考促学、以学促廉,引导新入职员工知敬畏、存戒惧、守底线,在新的岗位、新的起点展现新担当、新作为。自党纪学习教育开展以来,勃利县气象局通过廉政提...

武汉江汉区烟草:铺设成长“快车道” 激发发展“动力源”

为增进青年员工对烟叶生产、初加工等业务的了解,组织前往烟叶产区跟班锻炼,在基层沃土中汲取养分,在学思践悟中锻炼提升,在一线生产的实战磨砺中进一步坚定了意志、锤炼了本领,上好了基层实践的重要一课。座谈话成长。以“青年人才座谈会”为载体,把谈心谈话作为青年干部员工经常性教育管理重要方式,定期询问疏导,及时了...

龙江森工集团:引得人才“活水” 激发澎湃动能

林口局公司建设了占地400平方米、功能齐全、设施完备的人才公寓,为大学生人才创造良好的居住条件,并实时关注新入职大学生员工的思想动态,组织开展红色教育基地参观学习、生产作业培训、青年员工谈心谈话等系列活动,积极为大学生人才提供交流平台,不断丰富他们的精神文化生活。“公司给我们安排的岗位都是符合我们大学学习的...

南航新疆分公司飞行部高质量开展谈心谈话

飞行部每年的新员工见面会是新入职飞行员印象深刻的职业篇章,为了帮助飞行员工系好入职的第一颗扣子,飞行部每年开展两次新员工见面会。会上,新老飞行员共同畅谈,通过这种独特生动的谈心谈话活动,让飞行部党委班子成员和各分部干部与每位新学生逐一相识。活动中还邀请教员级机长谈技术提升和成长感悟,为新学员展示榜样的...

多维“廉”动 深化“廉洁细胞”活力|廉政|党员|教育|领导干部...

“这次谈话犹如一盏明灯,指明了我前行的道路(www.e993.com)2024年11月1日。我将以廉洁自律为准则,坚守道德底线,远离腐败诱惑……”新入职员工小陈对岗前谈话感触极深。西湖区局积极践行谈心谈话制度,确保其得到有效落实。在重要时间节点,开展集体廉政谈话,提升干部员工遵规守纪的思想意识,筑牢廉洁自律“防火墙”。同时针对重要岗位、新入职人员、岗位...

打通思想政治工作“最后一公里”

加强与受到诫勉处分员工的谈话,强化对员工违规行为的规范教育,把违规问责教育、案件警示教育列为员工的重点思想教育内容,让每位员工了解违规处理标准,确保不触碰“红线”,知敬畏、存戒律、守底线,将合规理念牢牢扎根于心中,做到内化于心、外化于行,充分筑牢“第一道防线”,推动支行业务合规发展。主动与新入职员工谈心,...

枣庄供电一成果获评山东省政研年度一类研究成果

“十必谈”是枣庄供电公司党委做实做深大思政工作推出的总抓手,具体包括入职必谈、退休必谈、岗位变动必谈、遇到困难必谈、家中有事如喜事及重大变故必谈、承担急难险重任务必谈、工作出现失误必谈、工作取得进步或获得突出成绩必谈、有矛盾纠纷必谈、情绪波动必谈。他们借助大数据创新谈心谈话工作,在所属基层党支部...

山东泰安新泰烟草:“四措并举” 激活企业发展“廉动力”

精心选派“廉政导师”,对新入职青年员工进行“传、帮、带”指导,通过“一对一”授课和谈心谈话等方式,引导青年员工增强纪律规矩意识;同时建立完善培养教育、岗位轮换、考核评价等体系,深化党支部纪检委员网格化管理,对青年员工开展跟进监督,为青年员工织起“安全防护网”。

农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作

为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态,切实增强支行新员工履新能力,近日,农发行南城县支行“三合一”专员对支行新入职员工开展了谈心谈话工作。从实习到正式入职一段时间以来,工作上和生活上有没有遇到困难?对今后的工作是否存在困惑以及对自己的职业规划?对目前的工作和开展的活动有没有更好地建议和想法...