实战总结:国企人员——末等调整和不胜任退出操作实务

职工在一家单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不满5年时,属于劳动法特殊保护的对象,需要结合职工的岗位、能力、年龄来判断,是选择协商一致解除劳动合同,还是选择倒买断,还是选择停薪留职,还是选择内部退养,需要结合企业过往的习惯做法和因人而异。04历史遗留类,应当回归法律规定处理将职工纳入公司的管理范围之内,...

中国式“再通胀交易”

主要包括提高居民收入(增加农民收入;确保国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放;提高机关事业单位职工基本工资和离退休人员离退休金;大力发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业、中小企业)、改善消费环境(鼓励居民扩大住房、旅游、汽车、电信、文化、体育和其他服务性消费)等。(3)A股市场表现:...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...

“我今天检修完开关后,没有盖好隔爆外壳,就准备送电,幸亏班长发现及时制止了我,盖好了防爆外壳,要不就出大事故了。大家千万别学我,违章的事情一定不要干,否则后果是我们承受不起的。”采煤工李庆斌在班后总结会上自我揭短亮丑。让“三违”职工既丢票子又丢面子,让身边人讲身边事,让身边事教育身边人,既鞭策...

行业深度报告*前瞻性产业研究*养老保险体系研究(一):中国基本养老...

第一,从国家机关到企业,60和70年代所积攒下的大量应退未退老职工开始集中退休;第二,知青返城之下,部分青年通过“顶替”政策进入国有企业,而远未达到退休年龄的父母则进入退休状态;第三,国有企业减员增效改革,相当多的下岗职工以各种名义提前退休;第四,领导干部队伍老化严重、青黄不接,废除终身制、选拔培养年轻干部...

国企改革中被迫“下岗工人”的维权案例分享和经验总结

国家在支持和保障下岗工人基本生活和再就业方面一直在努力，例如：国务院：2000年第8号今年要继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员基本养老金按时足额发放（以下简称：两个确保）工作，积极促进下岗职工再就业，解决好当前工作中的突出问题。同时积极创造条件，建立健全完善的社会保障体系。劳社部...

陈中华:总结新冠疫情的防控经验,国企和计划经济贡献最大

这就像一个工厂，原先大都是甲省人，后来把甲省人都赶走了，而新进了许多乙省人，乙省人占到全厂职工的90%以上，这完全是人为的结果，这能够说明乙省人就比甲省人强吗？第二个错误，民营企业的经济效益和对国家的贡献并不比国有企业强(www.e993.com)2024年12月18日。民营企业占全国企业90%以上的数量，吸收了80%以上的城镇劳动就业，但只...

国企混改“引战投”实战案例总结

8.党组织建设问题。按照国有企业党建要求,设立标的公司党委,接受标的公司母公司党委管理,党委成员名单由双方上级党委研究决定,人员比例可参照董事会比例配备。五、混改效应1、充实标的公司资本,优化资产负债结构,降低资产负债率,提升资产规模和盈利能力。以现有账面资产情况,按战略投资者占混改后公司49%股份,实物资产...

国企员工持股改革将铺开 年底总结经验并扩大试点

2018年底总结经验并扩大试点作为国企混改中的重要一环，员工持股有望在未来进一步铺开。《经济参考报》记者日前获悉，国务院国资委将在2018年底系统总结国有控股混合所有制企业员工持股试点经验，扩大试点范围，建立激励约束长效机制。据悉，央企首批10户员工持股试点子企业已经全部完成首期出资入股。截至去年11月底，各省市...

[热点冷眼] 2012年终总结 你总结了啥?

“不需要多华丽的辞藻,少空话和套话,要让年终总结回归‘总结’的本质。企业希望在年终总结中看到职工认真总结经验,看到成绩,也希望看到不足,还有改进的方向。这也是脚踏实地、认真的工作作风的体现。”王洁说。国家行政学院社会和文化部教授龚维斌认为,年终总结反思前一年的不足,部署第二年的工作,很有必要,写年终总...

《国企混改的“四梁八柱”理论模型》荣获2020“中国企业改革发展...

秉承自身对国有企业改革的多年深度研究和实践经验,总结了国有企业在机制改革与创新中存在的共性问题,提出了西姆国企改革“四梁八柱”模型,国企改革要把握好战略、组织、股权和党建这关键的“四梁”,重点关注行业整合的顶层设计、创新性资本运作、清晰界定管理关系、健全公司法人治理、差异化股权设计、员工持股与股权激励...