君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
2020年3月,人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,明确用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同,且应使用符合法律法规规定的数据电文和可靠的电子签名。2021年7月,人社部又发布了《电子劳动合同订立指引》,加大了对电子劳动合同订立的规范和指导力度。各地积极响应...
劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!
首先应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同约定的用工期限与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日。其次,收集证明未续签劳动合同的责任在于劳动者一方的证据或者是双方均有过错的证据(比如因故未能及时联系到劳动者、劳动者无正当理由拖延回复拖延续签等证据),以防范劳动者的道德风险的存在。四女职工在劳动合同...
如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?
人事通知你该来续签了,你到了一个办公室,签了一堆材料,写了无数次自己的名字,然后你就回到工作岗位继续无休止的工作了。没有人意识到,此时也是一次身份的转变,此刻也是一次里程碑的时刻。我们准备了正式的会议室,茶点,语言活泼的KT立牌,准备了续签劳动合同的“里程碑”勋章,重新拍一张识别卡封面(当然你也可以...
离职补偿金需要申报个税吗?可以税前扣除吗?(附补偿金一览表)
1.员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2.员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3.员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。给大家总结...
离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗
1、员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2、员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3、员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。
关于“高管”身份认定的裁判规则|法院|监事|职权|章程|公司法|...
「未续签劳动合同的总经理」??案号:(最高人民法院(2021)最高法民申6043号法院认为:麻雀公司举示了在2015年1月至7月期间,汪帅签批的多份工作任务协调单、各分店总经理的薪资、员工异动审批表、员工工作交接表和《2015年1—6月麻雀各总经理绩效奖励通知》等证据,以证明汪帅行使了总经理职权……二审法院根据20...
【普法课堂】劳动合同到期个人不续签有补偿吗
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。从上述文章我们可以得知,动合同到期个人不续签的不能要求赔偿或者补偿,只有用人单位存在法律规定的情形才能够要求补偿或赔偿,...
公司要搬迁员工不愿去新址,无法续签劳动合同有没有赔偿金
总结今天案子里再次出现了空白合同,同时出现用人单位因搬迁而造成员工不愿续签劳动合同的情形。对于空白合同再次强调,不能随口说被公司胁迫而签订,需要有其他证据。今天案子里的员工主张因为用人单位给了空白合同,他不愿意签订才拒绝的,但是除此之外没有其他证据,所以没有得到法院的认可和支持。对于用人单位因政府...
法官:劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资
第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”用人单位对劳动者负有管理的责任和义务,用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除,应负...
20年劳动法实战专家,总结了一套劳动争议案件高效办理方法!(必须...
4.劳动合同变更、续签时的常见法律风险点、律师如何应对?讲师介绍郝云峰北京普然律师事务所创始合伙人北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员郝云峰律师,一线劳动法实战派律师。北京普然律师事务所(劳动法专业律师事务所)创始合伙人、北京市律师协会劳动与社会...