司机因高血压申请调岗被开除 经劳动仲裁获赔5万元
2022年10月27日 - 百家号
在本案中，王师傅系叉车司机，仅因自己患高血压，上夜班太多身体无法承受且有工作中的安全隐患，遂向单位提出调整夜班的要求，并非是“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形。所以，劳动者在自己身体患病或非因工负伤后，不能适应现有工作状态或岗位时，从自身的身体健康和安全生产两个角度考虑...
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技师调岗任保安,1年半后不接受,申请仲裁能赢吗?
2018年10月27日 - 百家号
身体状况等情况合理变更乙方工作（包括工作地点、岗位及内容等）”的约定，王某关于超市无合法理由单方面强行把王某由特殊工种岗位（水电工）调低到普通岗位（防损员）的上诉理由不能成立；一审庭审中，王某承认调岗后工资实际没有减少，因此王某关于超市调整其岗位导致王某工资减少的上诉理由亦不能成立。
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当“三期”女职工泡病假,不胜任,真的不能辞退吗?|劳动合同|工资|...
2022年9月2日 - 网易
第一种情形:“三期”女职工出现身体不适,无法坚持正常工作,持有医疗机构证明,要求用人单位调整工作岗位的,用人单位应当根据医疗机构的证明调整其工作岗位。第二种情形:“三期”女职工原岗属于禁忌工作岗位,用人单位有义务将其调岗到非禁忌工作岗位。对于“三期”女职工禁忌从事的劳动范围,《女职工劳动保护特别规...
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