国企创新型青年团干部的培养策略
在选拔过程中,应该注重候选人的思想品质、专业素养和领导能力等方面的考察,确保选拔出的干部具备创新意识和担当精神。二是加强能力的教育培训是培养创新型青年团干部的重要手段。国有企业应该建立完善的培训和教育体系,通过定期举办各种培训班、研讨会、沙盘演练等活动,提高青年团干部的专业素养和领导能力。将“青马工程...
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
做一些这种简单的报表、统计分析、数据查询之类的工作;最近3-5年,随着人工智能、大数据和移动互联网技术的成熟,部分企业已经开始对业务数据进行分析,与其它业务应用实现互联互通;现在大语言模型等技术的发展,其实促进了很多独立的业务,比如干部谈话考察通过语音直接生成报告...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人2856名;举办企业家人才培训班6期和年轻干部高级研修班7期,党性教育和政治能力专题课程比例达30%。二是优化企业规...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
学习贯彻省委关于巡视整改的工作要求,深刻认识巡视整改是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大检验,是从严管党治党、深化自我革命的具体行动,是坚持“两个一以贯之”、担当国企“三大责任”的必然要求,必须从政治上看整改、政治上抓整改,自觉与党中央、省委的要求对标对表...
湖北出台领导干部插手干预重大事项记录报告制度——省委相关...
●领导干部插手干预重大事项的,依规依纪追究相关人员责任;存在滥用职权、利益输送等职务违法、职务犯罪问题的,依法追究法律责任。●领导干部插手干预重大事项应当记录、报告,但相关当事人不记录、不报告或者不及时、不如实记录、报告的,视情节轻重,予以批评教育、责令检查、诫勉谈话直至党纪政务处分。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
一是细化考察机制(www.e993.com)2024年10月17日。严把干部任职初样关。对于组织选拔的干部,在延续传统考察测评+谈话的基础上,将测评项由传统的“优良中差”测评4级细化为4大项12小项。对于竞聘上岗的干部,实行“文武双考”。“文考”采用笔试模式,通过文件筐、论述题对干部进行理论功底测试,通过PDP测试进行性格特征测评。“武考”采用现场答辩模式...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
本报告将从数字化能力建设、数字化应用建设维度入手,选取云平台、数据中台、数字办公、干部管理四个重点市场进行应用实践分析,以期为央国企提供数字化转型实践经验,助力高效推进数字化转型升级。02数字化能力建设实践云平台:打造数字化云底座,深度赋能央国企业务创新升级...
实现国企改革“三能”目标,借数智化手段寻突破
2提高考察质量,防止失真失实2内部为主,内外结合,机会牵引人才发展因此,推行管理人员选聘竞聘,建立“揭榜挂帅”“赛场选马”机制,把内部优秀人才选上来。同时,借助数智化技术手段,形成数据集中、价值丰富的管理信息链;实现干部选拔业务的全线上化运营,从原来的“人找事”转变为“事找人”。
150名青岛实训干部,体悟如何当好企业“店小二
联盟中心的副秘书长聂俊说:“书记和主任现在和我们一起出去跑市场,没有人能看出他们是干部。举个例子,我们为宝安区一个街道办事处开发的APP升级之后,需要他们验收。汇报演示工作就是张书记来做的,他对政府的运转机制很熟悉,全汇报在点子上,对方一次性就通过了验收。大家收拾好东西离开的时候,我们才说出他的身份。
深圳国企 同级监督不难了
2017年,直管企业纪委累计受理各类群众信访举报222件、办结194件,立案6宗,诫勉30人,函询39人,谈话提醒1403人,对14人进行了纪律处分。国有企业领导人员违纪违法案件查处力度不断加大,2017年立案26宗,接近2016年立案数的4倍,移送司法机关4人。“要加强国资系统纪检监察工作力度,构建忠诚、干净、担当的国企干部队伍。