安康农商银行组织开展2024年公开竞聘管理岗位人员面试

总行党委高度重视本次竞聘选拔工作,研究制定了《安康农商银行2024年公开竞聘管理岗位人员面试工作方案》,成立了以党委书记、董事长为组长,其他党委成员为副组长,部门负责人为成员的竞聘面试工作领导小组,由董事长担任竞聘面试主考官,其他班子成员及部门负责人任考官,对通过笔试的67名竞聘者进行了面试。为确保竞聘工作的公...

万宁农商银行召开2023年度“一报告两评议”工作会议

会上,陈斌代表万宁农商银行党委作2023年度干部选拔任用工作情况报告。报告指出,2023年,在省联社党委的正确领导下,万宁农商银行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,坚持党管干部原则,坚持正确选人用人导向,合规选拔任用干部,注重培养优秀年轻干部,优化万宁农商银行干部人才队伍,助力...

以变应变:农商银行打赢息差保卫战的“三大关键点”丨年度报告②

降低网点成本。过去点多面广是农商银行的优势，但随着金融科技的深入运用，网点边际效益在递减。如何让单位网点产出最大效益？实施网点转型，降低网点成本应对息差收窄，已势在必行。在这方面，浙江龙港农商银行开展了积极探索，并实现了降本增效的目标。该行以“推动机器换人、精简柜面人员、实现减人增效”为工作目标...

独家丨两年经营综合排名跃升50位!这家农商银行做对了什么?

“人”是最关键因素。正是金湖农商银行打造了一支团结、和谐的班子成员和向阳、精进的员工队伍，业务发展水到渠成。该行仅用2年时间，经营业绩综合考评从2021年底的全省农商银行系统56名，跃升到2023年末的第6名。如今，全行员工精神面貌焕然一新，士气高涨，两年来员工收入增长超30%，幸福感更强；口碑形象得到大幅...

徽商银行:凝聚高质量党建引领高质量发展合力

落实《徽商银行管理人员政治素质考察办法(试行)》,严把选人用人政治关,坚持在急难险重工作中考察识别干部,在应对两难甚至多难任务中考验任用干部。持续开展优秀年轻管理人员专题调研,加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,形成老中青相结合的干部人才梯队。坚持内育、外引结合,实施校招管培生培养计划,建立...

东北证券2023年年度董事会经营评述

(五)成熟完整的业务架构与网点布局公司作为拥有全牌照的综合证券服务商,业务体系日益完整,综合金融服务功能不断加强,已经形成了较好的品牌价值和市场影响力;同时,公司持续优化“三地三中心”布局,其中以北京为中心重点发展固定收益投资业务、投资银行及私募股权基金业务;上海靠近金融、科技人才高地,重点发展权益类投资、...

邮储银行九江市分行网点负责人竞聘笔试环节顺利结束

为强化网点综合管理,进一步推进网点“综合化经营”工作的切实落地,让一批既懂经营又懂管理、既能扛事又能干事的优秀复合型人才充实到高管队伍,邮储银行九江市分行4月在全市范围内开展网点负责人竞聘工作。4月20日上午,在该分行新营运大楼16楼会议室开展网点负责人笔试环节,辖内50余人参加了此次笔试。本次网点负责人...

银行最低领导人,履新网点负责人

1、我为什么做网点负责人?也就是做网点负责人对我这个个人有什么好处?前面我们说了,网点负责人是银行的基层管理岗位,是银行“最低”领导人,是很多银行人力资源管理双序列管理中正式进入“管理序列”的起点,打这儿起大小也是一个干部了,也有几个兄弟几条枪跟着你混饭吃了。还有什么好处?没了,真没了,剩下的都是...

银行岗位竞聘,竞得是什么?

笔者曾尝试对所辖竞聘网点支行实行双线考核,即对竞聘网点负责人按其个人“投标额”进行考核评价,而对竞聘网点支行按照竞聘标的额进行绩效考核。这一做法,既増强了竞聘网点支行负责人竞争上岗的压力,又调动了网点支行员工的积极性,岗位竞聘收到了良好的效果。当年参与竞聘的网点支行均超额完成竞聘标的额,网点支行员工收入...

中信银行股份有限公司 二〇二〇年年度报告

中信银行股份有限公司二〇二〇年年度报告(A股股票代码601998)2021年3月25日中信银行2020年年度报告(A股)公司简介本行成立于1987年,是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一,是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行,并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外,为中国经济建设做出了...