新疆库车一线动态考察干部
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...
玉树州:进一步规范撰写 干部考察材料
在“能、勤、绩”方面撰写中,以干部实际性工作为支撑,用好数据佐证,主要反映干部的组织领导能力、专业知识水平、勤奋敬业等情况,不可泛泛而谈、千人一面。坚决做到严格廉政审查,落实“凡提四必”,坚持延伸“八小时外”考察,要求考察材料中真实反映考察对象工作作风、生活作风、遵规守纪及廉洁自律方面的情况。在...
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...
干部考察材料怎么写
如有的考察材料,其中一个观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是该同志如何重视业务学习,做好本职工作的情况,这说明对干部的评价有主观随意性。2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中...
从细微之处发现干部的优缺点
从细微之处发现干部的优缺点对于年轻干部,要坚持多维度、多角度常态分析研判。具体来说,一是要用好“平面镜”,分类考核研判。年度考核以综合成效为主,突出“全身像”;党风廉政考核以监督发现问题为主,突出“侧影”“背影”;业务考核以实绩为主,突出“证件照”。二是要用好“放大镜”,一线考察识别。要坚持多...
新疆富蕴县:脱贫攻坚一线考察识别干部
近年来,新疆富蕴县坚持把脱贫攻坚实绩作为考察识别干部的重要依据,通过突出岗位特点、注重日常考核分析、结合干部工作优缺点等方式,近距离、立体式、全方位为干部“画像”,有效激励党员干部到脱贫攻坚一线展身手(www.e993.com)2024年10月17日。立足工作岗位,近距离“勾画轮廓”。聚焦干部脱贫工作实际,坚持经常性、有原则接触干部,制定《富蕴县领导干部...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...
有效破解干部考察缺点表述难题
缺点表述存在“五不够”难题梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不说实情,以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情,迎合...