西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

阶段考核讲评会讲话:聚焦廉政建设3个“要有”,目标明确接地气

下面,我就各单位落实主体责任、进一步加强某风廉政和队伍建设,讲三点意见:一、在提高政治站位上要有更高标准。近年来,集团对某风廉政建设高度重视,机关队伍总体上是抓得比较紧、比较严的,但某某仍时有发生。从此次巡视“回头看”反馈意见看,也暴露出不少监督管理上的深层次问题,这里面,有少数领导干部政治意识不...

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化...

新疆强化领导干部平时考核

充分运用平时考核结果,强化跟踪问效,根据考核情况,对推进工作不力或出现重大问题的领导班子提醒告诫,督促整改;对问题严重需要问责的,按问责有关规定执行;对发现倾向性、苗头性问题的领导干部及时约谈、诫勉谈话、函询,提出要求。平时考核情况需向领导班子和领导干部反馈,督促改进工作、整改问题。(通讯员疆组)...

《党政领导干部考核工作条例》领导干部年度考核不称职将降级

要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央...

新思想指引干部队伍建设阔步前行

比如,在省市县乡换届工作中,按照知情度、关联度和代表性要求,合理确定谈话范围,精心设计谈话口径(www.e993.com)2024年11月25日。比如,重视考察干部“八小时”之外的社交圈、生活圈等情况。比如,写实写活干部考察材料,给干部精准生动“画像”,让干部个性特征和优缺点跃然纸上。干部考察,政治把关和政治素质考察是第一位的。“识人识面不识心。”...

精准考察识别干部

综合研判辩干部能力。采取辩证统一、普遍联系的方法剖析干部优缺点,全面历史地看待干部本质,着重看干部的潜力。要正确对待干部在工作中的失误,区分工作态度不佳造成的失误和工作经验缺乏造成的失误,实现客观公正考量。优化完善干部考察机制,让党和人民满意的好干部脱颖而出。制度管根本、管长远,具有普遍约束力。要构建...

换届期间干部考察材料要这样写!

5.反映干部突出的特长和主要不足这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。

奖优罚劣!中央发文:领导干部年度考核不称职,将降低一个职务或者...

要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央...

沈阳纪委选官增设面谈暗访:防止“两面人”被提拔重用

对于审核关,纪委参照选拔处级领导干部的要求,开展“四核查”。一是调档;二是核查个人有关重大事项报告;三是由所在单位出具廉政征询意见;四是深入了解信访举报情况。如有问题,一票否决。对干部的优缺点,不能简单一句话定性,得用事例说明“这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度,爬到几十米高的烟囱顶出烟口...