亳州市谯城区:“望闻问切”精准考察识别干部
突出对党忠诚,既看公共场合是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,也看“8小时”之外政治操守和言行举止,重点考察干部平常时候能否信念坚定、表里如一,关键时刻能否敢于斗争、善于斗争,切实通过考察识别出铁心向党、一心为民的“政治明白人”。“闻”成绩,探析干部能力“远航帆”。鲜明树立正确选人用人导...
互助县:以三项实措破解干部政治素质考察难题
加强分析研判,突出考察导向性。针对政治素质考察缺乏正反可印证、等级可评议、结果可量化的指标体系等情况,将政治素质考察作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。对政治素质高、表现好的干部,同等条件下优先提拔任用,晋升职级职称。对考察中有倾向性、苗头性的干部,及时提醒谈话,严防“小病”变“大病”。(杨得宏)相关...
任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。
濉溪县委组织部用好“一线工作法”深入考察干部 激励担当作为
多维度分析、精准化评价等结合起来,将日常考察与干部考察情况相互印证、精准画像,真正让更多想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出,树牢重担当重实干重实绩的鲜明导向,广泛凝聚干事创业精气神,引导全县干部在土地征迁、项目建设、乡村振兴等基层一线展现新担当、作出新贡献,争当群众的“知心人”“暖心人”“引路人...
干部考察谈话应把握“三度”
如面对的是考察对象单位或部门领导,则重点了解干部的总体表现、大局观念、履职情况、工作实绩等,着重德能勤绩廉的全面了解;如面对的是考察对象部门同事,则应从工作、生活方面入手,着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究;面对的是基层群众,则要从联系基层、服务群众方面出发,主要了解干部为民服务表现,...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
其次,谈话对象不能当“好好先生”(www.e993.com)2024年9月7日。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...
干部考察材料怎么写
能自觉遵守领导干部廉洁自律的规定,廉洁从政。为人公道正派,坚持原则,敢于开展批评与自我批评,坚持以党章、党纪约束和规范自己的言行,虚心接受群众的监督。没有听到廉洁自律方面的不良反映。3.缺点和不足。主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有...
做深做实干部政治素质考察
习近平总书记在党的二十大报告中指出:“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的集中体现,是推动党的政治建设落地见效的重要抓手,对于建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,具有重要意义。
精准考察干部政治素质
结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况,适时深入领导班子内部,用好谈话手段,合理确定谈话范围、谈话时间、谈话模式,深入掌握干部政治素质“活情况”。特别要针对党政领导干部正职和副职的不同职责,提出政治素质考察侧重点,正职干部政治素质考察中更注重其服务中心、服务大局的能力,民主集中制执行情况,防止“...
考察谈话要“深水捉鱼”
个别谈话人员信奉言多必失,尽管与人选关联度较强,工作联系较深厚,业务往来较密切,却甘当“老好人”,不愿意谈问题,不敢说不足。干部考察极具严肃性,谈话人员谈了什么、反映了什么,都属考察工作秘密,不得随意散播传述。考察组要言明规矩,“画红线”以身作则,“亮底线”共同遵守,筑牢跑风漏气的“防火墙”,让...